性骚扰(第九条)政策

目的

这一政策的目的是为了遵守学校的义务,据此的1972年教育修正案和美国第九章教育对第九条实施条例的部门。

政策

bt365手机下载是取决于其成员之间的信任和尊重的社区。大学致力维持一个学习,生活和工作环境中,没有一个是非法从参与排除在外,拒绝的好处,或经受任何一所大学的教育计划的歧视或活动性的基础上。

性骚扰,因为这一政策规定,是性别歧视,可能拒绝或限制个人从大学教育计划或活动参与或获益的能力的一种形式。因此,大学教育课程或活动对一个人在美国境内性骚扰被禁止,并且不会被bt365手机下载是不能容忍的。报复或性骚扰报告相关的恐吓是严格禁止的。报复或者性骚扰的报告有关恐吓的报告将通过其他行政投诉解决政策或程序来解决,包括但不限于行为,员工不歧视和反骚扰政策,教师纠正纪律和解雇的学生代码对事业的政策,工作人员非自愿终止,惩戒和纠正措施的政策或行为的道德准则。

在获得的性骚扰事件的实际知识,学校会的方式,是不是刻意冷漠及时回复。在应对性骚扰的报告,学校将视原告和被告公平,通过提供支持性措施,申诉人和被诉人(如适用),并提出以下的征收之前以下为性骚扰一套正式的投诉申诉程序任何纪律处分或针对受访者的其他行动。

谁违反这一政策的个人将受到纪律制裁直至并包括终止,解雇或开除。

5月19日,2020年,美国教育主管部门颁发下的1972年教育修正案第九条的最终规则[1] 需要bt365手机下载,以缩小双方的授权下标题IX行动的地理范围和类型的“性骚扰”,它必须服从于它的标题IX调查和裁决过程。 只要 事故下降的性骚扰最终规则的定义范围内进行调查,并在适当时,通过性骚扰带到现场听证会(第九章)政策定义如下。

bt365手机下载仍然致力于解决任何违反其政策的,即使是那些不符合标题下定义的窄标准IX最终规则。

该指控的不当行为属于性骚扰外(第九章)政策,或不当行为属于性骚扰(第九章)策略在调查覆盖的标题IX不端行为的过程中发现外面的范围内,该机构保留权力来调查和裁决的的行为和行为的审查程序,学生的代码中定义的政策和程序下的指控时,投诉是针对学生或通过员工行为的政策,包括申请,但不限于员工不歧视和反骚扰政策。

根据最终规则建立在性骚扰(第九章)政策的元素都没有效果,不能转移到大学的行为和行为审查程序,就业政策的学生代码的任何违反,或任何民事任何其他政策人权的侵犯,除非在本政策严格界定。这项政策并没有为高校的其他政策或程序的先例,不得引用或反对任何其他政策或程序的任何权利或方面。

[1] EE,85进料。 REG。 30026(5月19日,2020)。最终规则和其广泛的序言全文可在这里: //bit.ly/titleixreg

被禁止的行为 - 定义

如下文所定义,包括试图提交(和辅助或煽动他人)来提交性骚扰这个政策禁止性骚扰。

性骚扰 手段性的基础上进行满足下列之一:

  1. 大学调理的规定或拒绝的员工的帮助下,利益,或对个人的不受欢迎的性行为参与大学的服务;
  2. 不受欢迎的行为确定为通过合理的人是如此严重,普遍的,客观的进攻,这实际上剥夺了大学的教育计划或活动的人的平等机会;要么
  3. 性骚扰,约会暴力,家庭暴力或定义见下文跟踪。

性侵 是指低于所定义的强制或nonforcible性犯罪:

性犯罪 - 强制: 任何性行为针对他人,强行和/或反对他们的意愿;或者强行或反对的人会在受害者没有能力给予同意。

  1. 强奸 - 一个人的性关系,强行和/或反对他们的意愿;或者强行或反对他们会在受害者是无能的,因为他/她的暂时或永久的精神或身体无行为能力(或者是因为他/她的青春)给予同意。有“性交”,如果有阴道丝毫渗透或通过其他人的性器官的阴茎。
  2. 强行鸡奸 - 口服或肛门性交与另一个人,强行和/或反对他们的意愿;或强行反对他们会在受害者是无能的,因为他/她的青春,因为他/她的暂时或永久的精神或身体丧失能力或给予同意。
  3. 性攻击与对象 - 使用对象或仪器非法穿透,但略有下降,另外一个人,身体的生殖器或肛门的强行和/或反对他们的意愿;或强行反对的人会在受害者是无能的,因为他/她的青春,因为或转让同意他/她的暂时或永久的精神或容量的物理。 “对象”或“工具”是不是罪犯的生殖器所用的罪犯的任何其他。
  4. 强行爱抚 - 其他人的私人身体部位的性满足的目的,触摸强行和/或反对他们的意愿;或者强行或反对他们会在受害者是无能的,因为他/她的青春,因为他/她的临时精神上无行为能力或给予同意。

性犯罪 - 非强制非法的,非强迫性性行为。

  1. 乱伦 - 其中婚姻是法律所禁止谁是相关度内的每个其他工作人员之间非强迫性性行为。
  2. 法定强奸罪 - 非强迫性交的人谁是同意的法定年龄之下。

家庭暴力 暴力的手段重罪或轻罪的罪行受害人的现任或前任配偶,由一个人谁受害股共同的孩子,通过谁与同居或已经同居与受害人的配偶,由一个人人同样位于下佛罗里达州的家庭暴力法的受害者的配偶,或任何其他人对成人还是青少年的受害者是谁在管辖的家庭暴力威胁的法律保护,这个人的行为。

约会暴力 由谁一直在与受害人浪漫或亲密关系的人就意味着暴力。是否存在这样的关系将由其长度,类型和相互作用的频率来衡量。

这种关系的存在应根据报告方的声明和考虑的关系,关系的类型,以及关系中所涉及的人之间的互动频率的长度来确定。

(ii)用于本定义的目的

(一)约会暴力包括,但不限于,性或身体虐待或虐待等的威胁。

(二)约会暴力不包括动作家庭暴力的定义范围之内。

盯梢 在行为过程接合装置(例如,反复以下,骚扰,威胁或通过电话,邮件,电子通信,社交媒体,或任何其他动作,装置或方法恐吓另一个)针对特定的人,会导致一个合理的人以(一)担心他或她的安全和他人的安全;或(b)遭受其他的情绪困扰。

报复 手段恐吓,威胁,胁迫或歧视任何个人与由第九章保护的任何权利或特权干扰的目的及其实施条例,或者因为一个人做了一个报告或投诉,作证,协助或参与或拒绝参与任何形式的调查,出发,或此政策下的回音。[2]

[2] 报复或者性骚扰的报告有关恐吓的报告将通过其他行政投诉解决政策或程序来解决,包括但不限于行为,员工不歧视和反骚扰政策,教师纠正纪律和解雇的学生代码对事业的政策,工作人员非自愿终止,惩戒和纠正措施的政策或行为的道德准则。


其他定义

投诉 意味着谁被指称行为的受害者可能构成性骚扰的个人。在提交正式投诉时,投诉人必须是参与或试图参与大学的教育计划或活动。

同意 - 人必须自由和自愿行动,并有涉及的行为或交易的性质的认识。同意由每个参与者的肯定,意识决定参与双方同意的性活动。同意是明确许可,只能通过法定年龄的一个被给予。以下是有效的同意的基本要素:

  • 知情和互惠:各方必须证明的性质以及它们所同意的行为的范围,并愿意做同样的事情的明确和相互理解,在同一时间,以同样的方式。
  • 自由和积极给予:同意无法通过使用暴力,胁迫,威胁,恐吓或施压的,或利用另一个人的失能的优势获得。
  • 相互理解:通信关于同意由相互理解的单词和/或动作指示的明确意愿从事性活动。在没有明确的通信或向外示范的,没有同意。同意可以不从沉默,被动推断,缺乏抵抗力的或缺乏活性应答。仅仅依赖于非言语交际会导致错误的结论,以同意是否寻求或给予。
  • 不能无限期:同意可以由任何一方在任何时间撤回。认识到性活动的动态性质,个人选择从事性活动必须以持续方式评估同意,并在整个性活动的各个阶段沟通清楚。撤销同意可以表达的“不”,或者可以根据向外示范传达,一个人是犹豫,迷茫和不确定的或不再相互参加。一旦同意被撤回,性活动必须立即停止,并继续进一步的性活动之前,所有各方都必须获得双方明示或明确表示同意。
  • 不是无限:同意透过性接触感染的一种形式,并不构成同意一切形式的性接触,也不会同意的性行为与一个人构成同意活动与任何其他人。在性接触每个参与者必须同意与每个参与者性接触的各形式。

即使在目前或先前亲密关系的情况下,每一方必须同意每次性接触的每个实例。同意必须基于相互理解沟通,明确表示愿意参与性活动。这一事实本身出现了之前的亲密关系或性活动不,本身意味着同意未来的行为。在任何时候,确保同意的负担是启动性接触的人。

酒精和其他药物:在同时酒精或其他药物的影响下,一般情况下,性接触带来的所有各方的风险。酒精和毒品影响一个人的决策能力,后果的认识,并做出明智的判断能力。这一点尤其重要,因此,任何人在性活动要注意中毒的其他人的水平。如果有任何疑问,其他个人的中毒或减损的电平或范围,动作的谨慎的做法是放弃或停止任何性接触或活性。

陶醉或由药物或酒精的影响绝不是性骚扰,性暴力,恐吓,或亲密伴侣暴力的借口,而不会削弱一个人的责任获得知情和自愿给予同意。 失能:失能是其中一个人可以因为她/他缺乏行为的性质的自觉认识不作出明智和理性的决策参与性活动状态(例如,了解谁,什么,何时,何地,为何或如何性相互作用的)和/或在物理上是无助。一个人不能履行职务时,因此无法给予同意,如果他/她是睡着了,不省人事或以其他方式不知道,性行为发生。

其中酒精或其他药物都参与其中,失能超出醉酒或中毒的状态。酒精和其他药物的影响,从因人而异;但是,警告标志,一个人可能接近失能可包括言语不清,呕吐,步态不稳,气味醇和,好战或情绪波动。

评估失能要求的酒精和/或药物的消费如何影响一个人的评估:

  • 决策能力;
  • 后果的认识;
  • 能力做出明智的判断;
  • 容量欣赏的性质和行为的质量;要么
  • 意识水平。

评估失能还要求无论是基于客观和清醒的,理智的人在受访者的位置的角度来看,当损害的合理迹象明显受访者应当知道原告的无行为能力的评估。

谁在性活动与人的个体知道或理应知道是不能作出关于是否在性活动中搞一个理性的,合理的决定的从事个人违反这一政策的。

教育计划和活动 手段仅限于大学,其中包括的所有操作,而不是在人及网上教育教学,就业,科研活动,课外活动,体育,居住生活,餐饮服务,演出,社区参与和推广方案。该术语适用于校园或拥有或占用的学校的其他财产发生的所有活动。它也包括校外的地点,事件或情况,在该大学在申请人和其发生性骚扰,其中包括由学生组织拥有或控制的任何建筑物发生性骚扰被正式承认的情况下行使实质控制由大学。

正式投诉 指由投诉人声称对受访者的性骚扰,并要求该大学调查性骚扰指控提交或签署的标题IX协调员的文件。在提交正式投诉时,投诉人必须是参与或试图参与bt365手机下载教育课程或活动。正式的投诉可能与人的称号九协调备案,通过邮件,或通过电子邮件,通过使用在此策略的标题IX协调员,由大学指定的任何其他方法,列出的联系人信息。在正式的投诉必须包含申诉人的物理或数字签名(或以其他方式表明,投诉人提交的正式申诉的人)。其中第九条协调员签署了正式投诉,标题IX协调员不是投诉人或其他当事人。

回答者 手段谁已经被报道行为的行为人可能构成性骚扰的个人。

学生 包括采取课程在大学完全和兼职,追求本科,研究生或专业学习的所有人员;和那些谁参加比bt365手机下载其他中学后教育机构,但谁住在大学宿舍。谁没有正式注册的一个术语,但谁的人有大学的持续关系被认为是学生。

程序/准则

一世。范围和管辖权

bt365手机下载的性骚扰(第九章)策略控制的性骚扰事件的大学教育课程或活动对一个人在美国境内发生的。

如果学校决定了性骚扰的正式投诉不符合性骚扰的定义,这一政策下或在大学教育课程或活动对一个人在美国并没有出现,标题IX协调员将驳回正式投诉。大学,但有权在解决其他行政管理冤情解决政策或程序的解雇行为,包括但不限于行为的学生的代码,员工不歧视和反骚扰政策,教师纠正纪律和解雇原因政策,工作人员非自愿终止,惩戒和纠正措施的政策或行为的道德准则。

II。第九条 - 性的基础上,非歧视的通知

按照标题IX和34 CFR部分106,bt365手机下载不性别在教育节目或它操作活动的基础上区别对待。这一禁令反对歧视延伸到入学和就业的大学。关于标题IX和34 CFR部分106到大学的应用的查询可以被称为大学的标题IX协调。

III。第九章协调员和副协调员

第九条协调员

标题IX协调员,负责监测bt365手机下载总冠名九合规性。

关于第九条的应用和违反这项政策的所有报告的查询,可向标题IX协调员:

bt365手机下载第九条协调员
罗娜芬克
合规办公室(在绿色中心)
3601北军的踪迹,佛罗里达州Boca Raton,33431

多发性硬化症。芬克可以亲临+ 1-561-237-7727或通过电子邮件联系,通过电话 [电子邮件保护].

副第九条协调员

标题IX协调员的监督下,副标题IX协调员的工作,以协助第九条有关的投诉的处理。标题IX协调员可指派副标题IX协调员在给定的投诉连接指定的标题IX协调员之一。

副第九条协调员
太太。 briana caterino
助理合规官
合规办公室:绿色中心
3601北军踪迹博卡拉顿33431
+ 1-561-237-7275
[电子邮件保护]

副第九条协调员为学生
博士。安东尼阿尔铁
学生事务bt365手机下载副校长
恭如熊黛林:大学中心
3601北军踪迹博卡拉顿33431
+ 1-561-237-7275
[电子邮件保护]

副第九条协调员员工
先生。亚伦·格林伯格
员工服务总监
员工服务办公室 - 绿色中心
3601北军踪迹博卡拉顿33431
+ 1-561-237-7915
[电子邮件保护]

副第九条协调员竞技
太太。安吉拉·贾比尔
田径和SWA副主任
体育文化中心
3601北军踪迹博卡拉顿33431
+ 1-561-237-7703
[电子邮件保护]


IV。报告性骚扰和报复事件

bt365手机下载鼓励所有个人的性骚扰和报复指控的事件报告标题IX协调员或副标题IX协调员,并报告任何潜在的犯罪行为向执法。

一个。报告在大学里选择

鼓励的行为可能构成性骚扰或报复的相关事件的受害者交谈发生了什么人 - 所以投诉人可以接收他们需要的支持性措施,因此学校可以作出适当的反应。受害者和证人不需要确定报案到大学之前的行为是否构成性骚扰。

提供给bt365手机下载社区成员的各种机密和非机密泄露选项如下阐述的:

1.保密通信大学秘密消息来源

个人都有权检举涉嫌性骚扰下面列出校园里的秘密消息来源的选项。如果他们要举报的事件,但不希望被采取的任何进一步行动的个人可以选择此选项。秘密消息来源可提供与当前和长远的帮助的人。他们将听取和帮助获得额外援助,并解释选项从大学和其他人获得更多的支持。每个保密办公室的专业人员将保留个人的隐私受到法律和大学政策可能的范围内。这意味着,这些专业人士共享个人身份信息是不是学生或员工的高校档案的一部分,不会被报告给其他大学的人员(包括标题IX协调员),答辩,或给他人(除非披露个人给他或她的同意披露或法律要求(如可能是涉及未成年人或涉及即将发生的损害的大学社区的一个或多个成员的条件下,涉嫌性侵犯的情况下,例如)。因此,披露信息这些员工将不会构成“实际知识”到了大学,个人选择此选项可能仍然决定在将来正式投诉和/或犯罪报告。

一种。咨询(严格的秘密消息来源)

个人可以通过在正常营业时间内为+ 1-561-237-7237咨询中心一个专业,持牌顾问接触使性骚扰的一份机密报告。

在咨询中心许可的专业人士也可以亲自在正常营业时间内,在他们的位置在E.M.访问林恩居住中心。

湾工作人员在学生健康办公室(与健康中心专业人员保密)

个人可以通过办公室为学生的健康内的工作人员在+ 1-561-237-7955联系作出的性骚扰匿名或机密报告。

个人也有通过在正常营业时间内561-237-7231在健康中心持牌医生接触制备一份机密报告的选项。

在健康中心授权的专业人士也可以亲自在正常营业时间内,在他们的位置在E.M.访问林恩居住中心。

从学生的健康和健身中心办公室的工作人员通常会跟一个报告个人没有透露有关事故的标题IX协调员任何个人身份信息。同时保持个人的保密性,这些人将报告的性质,日期,时间和大致位置的事件的标题IX协调员。这有限的报告有助于保持标题IX协调员通报了一般的程度,并在校园性暴力的性质,这样的协调可以跟踪模式,评估该问题的范围,并制定相应的校园范围内的反应。

C。棕榈滩县的受害者服务(严格的保密源)

通过与大学的谅解备忘录,棕榈滩县的受害者服务(pbcvs)使提供给大学的学生和员工提供一个24小时的强奸危机热线服务,并提供保密的危机干预,心理咨询,在形成和转诊,以及伴奏医疗和法律服务的学生和员工的要求。受害人辩护人与pbcvs提供学生和如何提出申诉与大学,以及如何报案到校园或当地执法机关提供协助学生和员工提出投诉或报告信息的员工。另外,从pbcvs受害人辩护人提供每天24小时陪伴学生和员工,因为他们使校园安全或当地执法部门报告。使性和基于性别的不当行为的报告,学生或员工都应该明确自己的选项,让受害者的代言人,从pbcvs介绍和高校管理者会帮助联系pbcvs学生或员工。与受害人的崇尚者,请联络+ 1-(866)-891-7273(强奸)说话。

2.大学非机密报告

谁相信他们已经的主题,个人目睹了性骚扰或报复事件或其他希望报告的性骚扰或报复事件被鼓励行为报告给学校,这样可以及时回复。

性骚扰或性骚扰的指控,以及报复事件的通知,可报告给下面的大学官员:

一种。第九条协调员

,任何人可能会报告性别歧视,包括性骚扰或报复(人报告是否是投诉人),在人,通过邮件通过电话,或通过电子邮件使用标题IX协调员列出的联系信息(见上文第三节),或以任何其他方式的结果在标题IX协调器接收人的口头或书面报告。这样的报告可以在任何时间进行(包括在非工作小时)。

湾副第九条协调员

,任何人可能会报告性别歧视,包括性骚扰或报复(人报告是否是投诉人),在人,通过邮件通过电话,或通过电子邮件使用为副题ix的一个列出的联系人信息协调员(见上文第三节),或以任何其他方式的结果在副第九条协调器接收人的口头或书面报告。

C。性骚扰的报告形式

任何人可以利用的性骚扰报告表,它可以在访问随时报告性别歧视,包括性骚扰或报复(人报告是否是原告)(包括在非工作时间): lynn.edu/titleix。通过报告的形式提交的所有报告会由大学的标题IX协调接收。

d。 员工的规定的报告责任

大学社区的任何成员必须报告的性行为不端的事件对大学的非机要人员的选项。一个授权的记者是一所大学的员工无论谁都有纠正性骚扰的权力,有责任的性骚扰事件报告,或者是个人谁是学生可以合理地认为有这个权力或职责。

所有非机密的教师和工作人员被认为是根据此政策的目的性骚扰规定的记者。当大学社区的一员讲述的性骚扰事件一名教师或工作人员通过该政策规定,个人有权要求学校立即采取适当措施,以调查发生了什么事,并及时解决问题的正确和公平。

该大学将行使的敏感性相对于申报人的隐私问题。然而,报告来源的隐私利益必须与大学的法律义务进行平衡;它需要保护的大学社区;并确保适当的纪律程序来实现。

非机密的员工必须尽快合理地了解投诉的所有相关细节,该大学将需要确定发生了什么,包括受害者的姓名和指控的肇事者(S)为标题IX协调员报告或任何证人,并任何其他相关信息,包括指称的事件发生的日期,时间和具体地点。任何非机密的员工谁知道违反了这一政策,没有采取任何行动来阻止它或没有报告禁止行为可能会受到纪律处分。

在可能的范围内,信息报告给非机密的员工都将与负责处理该大学的报告响应人只共享。非机密的员工不会与执法部门共享信息,而投诉人的同意或除非他或她也报道了这一事件给执法或法律另有规定。

受害者透露任何信息的非机密的员工前,员工应在光的情况下,合理的努力,以确保受害人了解员工的报告义务 - 而且,如果受害人要保密,直接受害人保密资源。

如果受害者要告诉非机密的员工发生了什么事,但也保持机密性,员工应该告诉受害人,该大学将考虑请求,但不能保证,这所大学将能够兑现它。在报道事件的标题IX协调员的细节,该负责人员也将告知受害人的保密性要求的协调。

非机密的员工不会压力的受害者要求保密,但将尊重和支持受害者的​​意愿,包括对大学进行全面调查事件。同理,负责的员工不会压力的受害者作出充分的申诉,如果受害者是没有准备好。

湾报告校外选项

1.保密通讯社区资源

校外辅导员,倡导者和卫生保健提供者通常会保持与大学的机密性和不共享信息,除非投诉人要求披露和体征同意或弃权的形式。

注:当校外辅导员社区和倡导者可以保持投诉人保密的面对面的人的大学,他们可能有报告或者根据国家规定的其他义务。

2.执法

大学社区谁经历了性侵犯,家庭暴力,约会暴力的事件,或跟踪的任何成员也鼓励举报行为向有管辖权在事件发生在位置的执法机构。如有要求,学校将协助投诉人这样做。

刑事调查未决并不免除其责任在书名下九所大学。因此,这样做不符合任何刑事调查干扰的程度,学校将利用其自身的调查和投诉的分辨率进行,如果正式的投诉作出。 注:如果大学的性侵犯,家庭暴力,或跟踪的事件中获悉,如果需要,或通过中它意识到信息的性质保证学校会通知相应的执法部门。这可能是即使事件不能被正式第九条投诉下,由该策略定义寻址的情况。

3.外部机构

除了大学内部的补救措施,校园社区的成员也应该知道,民权办公室(“OCR”)调查禁止性别歧视的投诉。这个机构可以联系方式如下:

美国教育部门
民权办公室亚特兰大办公室
61福赛斯ST。 S.W.,套房19t10
美国佐治亚州亚特兰大30303-8927
电话:+ 1-404-974-9406
传真:+ 1-404-974-9471
TDD:+ 1-800-877-8339
电子邮件: [电子邮件保护]

在OCR全国总部位于:

美国教育部门
民权办公室美国教育部门
办公室林登教育大厦的贝恩斯·约翰逊部门的公民权利。
400马里兰大道
SW华盛顿特区20202-1100
电话:+ 1-800-421-3481
传真:+ 1-202-453-6012ŧ
DD:+ 1-800-877-8339
电子邮件: [电子邮件保护]

与民权办公室投诉必须在最后一幕中180天,申诉人认为是歧视性的提出。有制作到大学的报告没有时间限制。

员工,就业申请人,和其他第三方:此外,员工,就业和其他第三方的申请人也可以依法向以下机构的性别歧视的正式投诉:

ü。秒。平等就业机会委员会
迈阿密塔100 SE第二街,套房1500
迈阿密佛罗里达州33131
+ 1-800-669-4000

C。涉嫌虐待儿童的强制报告

佛罗里达州的保护易受伤害者行事的状态下,在该州每一个人需要立即报告已知或可疑的虐待儿童和儿童性虐待的儿童和家庭服务滥用热线的佛罗里达部门,以‘儿童’的定义包括十八岁以下的任何人。这包括上报成年人谁是不是孩子的法定监护人,并通过青少年性犯罪者犯下涉嫌虐待。

知情不报滥用任何种类的孩子的已知实例是第三度重罪,处以最高五年的监禁和高达$ 5,000的罚款。此外,大学管理者对报告涉嫌虐待的失败可能暴露了大学$ 1百万的罚款。 “管理员”被定义为会长,副会长,院长,校园安全,运动处长,以及标题IX协调员。

使用虐待热线请到报告可能的虐待儿童: reportabuse.dcf.state.fl.us,拨打免费电话+ 1-800-962-2873(TDD + 1-800-453-5145),或传真至+ 1-800-914-0004报告。

报告可以通过电话使用免费电话号码进行(,一年365天,每天24小时),通过传真,或通过基于Web的报告。对成功的报告的详细信息和提示,请访问: myflfamilies.com。真诚的人报告是由任何民事或刑事法律责任免疫。

bt365手机下载校园的理由和基础设施的目的是提供一个有利于高等教育的机构大学的使命环境,这包括未成年人的安全。学校先后通过了 保护未成年人的大学方案和活动(18岁以下) 政策,详细全体员工的强制性报告义务,只允许例外和豁免所载。所有大学员工和程序的志愿者受命记者在佛罗里达州的法律已知或可疑的儿童虐待和忽视的,必须向儿童和除了使这所大学的一份报告家庭(DCF)的佛罗里达部门报告。员工可以使用 虐待儿童的报告形式, 由学校提供,使这所大学的报告,同时还通过报告方生成提供该报告的副本DCF。

d。保密

这是我校的政策保密谁作出的报告或性别歧视的正式投诉,包括任何个人谁作出的报告或提交的性骚扰,任何申诉人提出的任何单独的正式投诉任何个人的身份谁已被报道为性别歧视的犯罪者,任何答辩,和任何证人,除了可能由FERPA规约,20 USC允许1232克,或FERPA法规34 CFR部分99,或者通过法律的要求,或进行34 CFR第106条而言,包括任何调查或申诉听到这个政策下产生的行为。

即大赦政策

与内刊大学的特赦政策是一致的 行为准则和社区标准部分H.4的学生代码,善意是披露性骚扰的任何事件,包括但不限于性骚扰,家庭暴力,约会暴力,或跟踪,到大学官员或执法可能不会受到违反行为所大学的学生代码学生在或接近性骚扰的佣金,性侵犯,家庭暴力,约会暴力,或跟踪时产生的酒精和/或药物使用政策。此外,谁是报告的主题,学生可能不会收到行为制裁的代码,这个动作。

在林恩每一个学生的健康和安全是极为重要的。大学承认,谁一直在喝和/或使用药物(使用是自愿的还是非自愿)在暴力发生,包括但不限于性骚扰,家庭暴力,约会暴力,或跟踪时间的学生,可能会犹豫报案由于担心潜在的后果,自己的行为。学校大力鼓励学生举报性侵犯,家庭暴力,约会暴力,或跟踪到大学官员。

F。虚假信息和恶意的指责

任何个人谁有意文件这一政策下虚假报告或提出正式投诉,谁故意提供虚假信息,以大学官员,或谁故意谁参与的性骚扰或报复的报告的调查或分辨率误导大学的官员可能会受到纪律处分,包括解雇或开除。

V. 启动与大学的正式投诉

正式提出申诉触发此政策下所大学的调查和申诉听证程序。

在提交正式投诉时,投诉人必须是参与或企图参与教育计划或大学的这一政策适用的活动。正式的投诉可能与人的名称IX协调员或副标题IX协调员,或通过电子邮件,通过使用在此策略的标题IX协调员或副标题IX协调员列出的联系信息提交,邮寄。

其中第九条协调员或指定的副标题IX协调员迹象正式投诉,标题IX协调员或指定的副标题IX协调员不在此政策下投诉人或其他当事人。在决定是否签署正式的投诉,标题IX协调员或指定的副标题IX协调员将考虑具体案件的事实,并会考虑多种因素。具体而言,标题IX协调员或指定的副标题IX协调员将考虑多种因素,其中包括据称对被告的行为模式,暴力或武器的介入,涉嫌骚扰的严重程度,学生的年龄骚扰,是否有过其他的投诉,或对涉嫌骚扰和类似因素在申诉人的指控骚扰的报告。

一个或多个上述因素的存在可能会导致标题IX协调员提交正式申诉,导致调查和大学的申诉程序的执行。如果没有这些因素的存在,大学可能会尊重投诉人保密的要求。如果标题IX协调确定正式的投诉,不能提交,协调器将寻求通过扶持措施的落实,协助投诉人。

注:如果标题IX协调器开始一项正式的申诉和投诉人是已知的,协调器将提供投诉人的所有通知和机会,以证据回应,即使申诉人没有积极参与。

一种。限制期

存在的性骚扰事件发生在其中的文件与大学正式投诉之后没有一段时间。大学,但是,强烈建议正式提出申诉立案初期,为了保存证据的潜在的法律或大学的申诉程序。在申报延误,而允许的,可能会限制该大学的有效调查和反应能力。

湾正式投诉的解雇

标题IX协调员或指定的副标题IX协调员将审查正式投诉的指控。如果在即使证明了这个策略定义所谓的行为不构成性骚扰,并没有出现在大学的教育课程或活动,或没有发生针对一个人在美国,那么标题IX协调员或指定的副题IX协调员将驳回正式投诉此政策下,对于该行为对性骚扰的目的。 这样的解雇,但是,确实行为的学生守则不排除采取行动,该员工不歧视和反骚扰政策,教师手册,或其他就业政策,可能适用。

标题IX协调员或指定的副标题IX协调员也可决定驳回正式申诉或任何指控其中,如果在调查或申诉听证期间的任何时间:

  1. 投诉人以书面形式通知投诉人想撤回了正式的申诉或其中的任何指控标题IX协调员或指定的副标题IX协调员;
  2. 申请人已不再登记或由大学采用;要么
  3. 具体情况防止聚集足以达到确定为正式的投诉或指控证据其中大学。

在解雇,标题IX协调员或指定的副标题IX协调员将及时将解雇和原因(S)的书面通知,为此同时向当事各方,以及提出上诉的解雇权的通知(见第XI)。对于任何其他机构政策转诊信息将被列为适用。

C。正式投诉的整合

标题IX协调员或指定的副标题IX协调员可以巩固正式投诉,以针对一个以上的受访者性骚扰指控,或者针对一个或更多的受访者不止一个投诉,或由一方对另一方一方,其中指控性骚扰造成同样的事实或情况了。其中一个申诉的过程中涉及这一政策为单数,“党”,“一个以上的投诉人或一个以上的受访者,引用了‘投诉’,”或“'被告”包括复数(如适用)。

六。大学的性骚扰的报告响应

一种。第九条协调会议

当性骚扰的报告,其中包括不构成每包含在此策略的定义中的“正式投诉”的报道,是对大学所做的,大学会的方式,是不是刻意冷漠及时回复。该大学将公平地通过提供支持性措施,投诉人(如果知道的话)及答辩,并按照任何纪律处分或不反对受访者支持措施的其他行为强加在正式调查和申诉程序处理既原告和被告。

1.与投诉人会议

在接收到的性骚扰入射的报告,标题IX协调器或分配副标题IX协调器将及时联系投诉(如果已知),以:

  1. 讨论的支持性措施的有效性;
  2. 考虑到申诉人关于支持措施的意愿;
  3. 通知扶持措施可用性的投诉人或无正式提出申诉,如果适用,犯罪的当地执法的备案;
  4. 解释提交正式申诉的过程;
  5. 讨论从保护和报告,报复的事件。

此外,当一个学生或员工报告约会暴力,家庭暴力,性侵犯或跟踪的事件,是发生在校园内外,标题IX协调员或指定的副标题IX协调员也会犯罪:

  1. 提供大学的权利和资源指南,其中包括他们的权利和选择审查的投诉复印件;
  2. 提供可用于两所大学内和社区投诉辅导,健康,心理健康,受害者权益,法律援助,签证和移民援助的书面通知,学生的财政援助等服务;
  3. 讨论保留相关证据或文件的情况下(例如,文本,电子邮件,笔记,照片(等)的重要性。

标题IX协调员或指定的副标题IX协调会考虑投诉人的意愿方面的支持措施。如果不提供给投诉人支持措施,标题IX协调员或指定的副标题IX协调员将说明为什么没有提供支持性措施,为什么不提供这样的措施,是不是刻意淡漠。

2.答辩会

与投诉人见面后,标题IX协调员或指定的副标题IX协调员也将及时联系受访者,谁也将提供支持措施。

湾支持措施

支持措施是适当提供非专业,非惩罚性的个性化的服务,为合理使用,没有前或正式提出申诉或没有正式的投诉已经提交后,费用或收费的投诉人或答辩。这些措施旨在恢复或保持到大学的教育计划或活动的平等机会而不会不合理负担对方,其中包括旨在保护所有当事人的人身安全或大学的教育环境,或阻止性骚扰的措施。标题IX协调员或指定人员负责协调有效落实扶持措施。

在bt365手机下载支持措施可能包括,但不限于,下面酌情或可供选择:

  1. 咨询;
  2. 期限或其他课程相关的调整的扩展;
  3. 工作或课程表的修改;
  4. 校园护送服务;
  5. 各方之间相互接触的限制;
  6. 改变工作或壳体的位置;
  7. 无叶;
  8. 交通住宿,如接送服务,出租车优惠券,或停车安排,以确保安全和访问等服务;
  9. 增强的安全性和监控校园的某些区域;和
  10. 其他类似措施。

对于国际学生的支持措施也可能包括移民和签证问题的帮助。

大学将保持为机密提供给投诉或答辩任何支持性措施,的范围内,维持这样的保密不会损害大学的,以提供支持性措施的能力。

湾指控的通知(县)当事人

在收到正式投诉,标题IX协调员或指定的副标题IX协调员将提供以下书面通知谁是已知的各方:

  1. 适用的高校申诉程序的通知,包括关于该大学的非正式解决过程(请参见下面的非正式解决部分)的信息。
  2. 指控的通知潜在构成性骚扰,包括在时间和有足够的时间已知的制备之前的任何初始面试的响应足够的信息。足够的细节包括:
    1. 介入该事件,如果知道当事人的身份;
    2. 行为据称构成性骚扰;和
    3. 被指控的事件发生的时间和地点,如果知道的话。
  3. 声明说,被告被推定指控行为并确定有关责任在适用的申诉程序后提出不负责。
  4. 声明通知当事人,他们可能有自己的选择,谁可能是顾问,但说,律师是不需要的,在申诉的过程中,并在该大学的调查过程中可以检查和审查证据。
  5. 通知各方故意作出虚假陈述或故意提交在申诉的过程中虚假信息的声明禁止并受按照行为的学生代码,教师手册,或工作人员非自愿终止或纪律和纠正措施的政策纪律处分(如适用)。

如果在调查过程中,该大学决定调查有关未包括在上述规定的通知投诉人或被告的指控,标题IX协调员或指定的副标题IX协调员将提供额外的指控,当事人的通知其身份是已知的。

七。紧急移除

与标题IX协调员和其他行政副总裁学生事务或指派,协调,可以在紧急情况下删除从大学的教育计划或活动答辩的学生,只要学生事务,或指定的副总裁,:

  1. 承担个性化的安全和风险分析;
  2. 确定了与身体健康或任何学生或性骚扰证明去除的指控引起其他人的安全构成直接威胁;和
  3. 提供了通知,并有机会挑战立即拆除后的决定应诉。

紧急移除不取代常规的申诉听证过程,其中应在正常的时间进行,直至并通过听证会,如果需要的话。

被申请人将被给予行动的通知和选项,要求会见副总裁学生事务,或指派,被征收前,这样的动作/移除,或之后尽快得到合理的可能,因由行动/移除不应实施或应该被修改。

本次会议上没有指控(S)的优点听证会,而是一个行政过程,旨在确定紧急完全去除是否合适。当及时没有提出召开这次会议,反对紧急拆除将被视为放弃。有紧急拆除的决定没有上诉的过程。

F。行政许可

大学可能对行政许可的非学生员工被诉一个正式申诉程序进行期间。

八。非正式解决

在收到正式的投诉,标题IX协调员或指定的副标题IX协调员可能寻求通过包括申诉人和被诉一个非正式的程序,以解决某些情况下。标题IX协调员或指定的副标题IX协调员,但不会提供一个非正式的解析过程来解决指控雇员性骚扰的学生。

启动非正式解决过程之前,标题IX协调员或指定的副标题IX协调员会以书面形式参与通知各方完全是自愿的,并且不提供作为/入学条件持续扩招,就业/继续就业,或放弃的一项正式调查的权利。此外,书面通知将指出各方从非正式解决过程中随时就退出,恢复申诉程序的正式申诉的权利。该通知将还规定,当事人有权可以由顾问和各方在非正式解决方法的过程中提供的任何信息可以在随后的调查和申诉听证过程中需要考虑陪伴。

如果收到上述权利的书面通知后,当事人双方自愿同意以书面形式进行非正式决议,标题IX协调员或指定的副标题IX协调员将分配一个训练有素的管理员或第三方,无论是内部或外部的大学,以促进非正式解决过程。

如果双方都参加非正式解决过程和标题IX协调员或指定的副标题IX协调员认为该决议满足大学有义务提供安全和非歧视性的环境后提出的决议感到满意,该决议将实施,调查和申诉过程将结束,此事将被关闭,双方将提供该决议的书面通知。

但是,如果非正式解决努力不成功,调查和/或申诉听证过程将继续。

当事人可以撤回其同意,在任何时候面前的一项决议已经敲定参加非正式的分辨率。

九。正式投诉的调查

为继续调查所有的正式投诉,标题IX协调员或指定的副标题IX协调员将指定一名受过专门训练的公正的调查(或者调查的团队),无论是内部还是外部的大学,以采访和收集相关证据投诉,答辩,以及任何证人。

调查正式投诉,并在整个投诉程序,标题IX协调员或指定的副标题IX将协调时:

  1. 保证举证责任和收集足以达到有关上了大学,而不是当事人的责任休息确定证据的负担;
  2. 确保学校不能上网,可以考虑,披露,或在专业的或辅助人员的能力以其他方式使用由或维护当事人的记录由医生,精神病医生,心理学家,或其他认可的专业或准专业的演技,或协助这一身份,并且其制作维护与提供处理党的连接,除非大学取得该当事人自愿的,书面同意的申诉程序做到这一点;
  3. 为各方目前证人,包括事实和专家证人,以及其他inculpatory和无罪证据的平等机会;
  4. 不限制任何一方的讨论正在调查或收集和目前相关证据的指控的能力;
  5. 提供相同的机会,有他人存在的任何申诉程序中,包括有机会各方的陪同下通过自己选择的顾问,谁可以是任何的相关会议或程序,但要当律师不是必需的,并不限制任任何会议或申诉程序申诉或答辩顾问的选择或存在(见以下更多的信息顾问部右侧);然而,学校可以建立关于到作为限制同样适用于双方的顾问可以参加诉讼,只要程度的限制;
  6. 提供,对一方当事人在其参与邀请或预期,日期的书面通知,时间,地点,参与者和所有的听证会,调查采访,或其他会议的目的,有足够的时间为党准备参加;和
  7. 提供双方平等的机会检查和审核作为直接关系到在正式申诉中提出的指控,包括被学校不打算依靠在达成关于责任的决心和证据调查的一部分获得的任何证据inculpatory或开脱罪责的证据是否来自一个政党或其他来源获得,让每一方都可以向有意义的调查结束之前的情况作出响应。

一种。调查

该大学的调查可能包括,但不限于:

  1. 进行投诉(S)的面试,答辩(S),以及任何证人(证人必须遵守有关行为或有相关的事故信息,并不能仅仅参与谈论一个人的性格):
    1. 研究者将提供的一方,参与邀请或预期,日期的书面通知,时间,地点,参与者和所有调查采访或其他会议的目的,有足够的时间为党准备参加;
  2. 审查执法机构的调查文件(如适用);
  3. 审查学生和人事档案;和
  4. 收集,审查和保存等有关文件和实物,书面(包括医疗记录),以及电子证据(包括社交媒体,安保摄像机镜头等)。

双方可能有一个顾问陪同,并建议他们,但不积极参与,在整个调查过程。

调查报告完成之前,研究者将发送到每个党和党的顾问,如果有的话,以电子格式或硬拷贝作为直接相关的指控进行调查的一部分而获得任何证据在正式提出投诉(包括在这所大学并不打算依靠在达成关于责任和inculpatory或无罪的证据是否来自一个政党或其他来源获得的确定证据),使每一方都可以切实的证据之前,调查结束后响应。

双方将有至少10天提交一份书面答复,该调查将考虑调查报告完成之前。研究者将所有这些证据受到各方的检验和审查可在任何听证会,给每个当事人平等的机会在听证会上引用这些证据,包括盘问的目的。

湾研究者的报告

在调查和10天的书面答复期满后的结论,研究者(S)将发出的,还算总结相关证据当事人的调查报告,至少10天前的正式申诉听证会(如果听证会要求或另有规定)或有关责任认定的其他时间,向每对党和党的顾问,如果有的话,以电子格式或硬拷贝的调查报告,供其审查并作出书面答复。

C。调查时间

大学的目标是完成在收到正式投诉的范围内大约50个工作日内进行调查。

X。申诉听证程序

下面的审查和调查报告的意见的机会,标题IX协调员将情况转发给受过专门训练的公正的听证官(S)内部或外部的大学用于通过申诉听证会正式决议。

听证官(一个或多个)可能不会有利益冲突,不能是同一人作为标题IX协调员或研究者(或多个)。

一种。申诉听证的通知

指定的听证官(S)将听证会的书面通知的聆讯日期(10)个工作日之前发送给当事人十名之内。书面通知将包括以下信息:

  1. 日期,时间,地点以及有关涉嫌违反政策的事实的指控;
  2. 行为的具体政策和代码涉嫌侵犯;
  3. 可能的制裁;
  4. 时间,日期,以及听证会并分配给听到问题的听证官(S)的联系人信息的位置;
  5. 关于请求听证会合理安排信息;
  6. 大学的听证会规则和程序的副本;
  7. 的要求,即顾问必须进行交叉检查的通知,直接口服,并在听证会实时的,如果一方当事人不具有的顾问,该大学将提供一个免费的。这将包括提前举行听证会的请求学校提供顾问的时间表。
  8. 请求证人的过程;
  9. 的有权要求有关各方与技术的效用,使双方分开看到和听到彼此来自不同的地点需要通知;和
  10. 通过识别以书面形式向第九条协调的利益冲突,提交听证官(S)的任命抗诉的通知(见下文利益条款的冲突)。

除上述外,被申请人的书面通知还将包含确认完全,部分或没有事先的听证会涉嫌违反责任的选项。在听证会的日期之前的任何时间,申请人可以选择承认他或她的行为,并采取了涉嫌性骚扰的责任。在这种情况下,分配的听证官可能提出的制裁(S)的受访者,在适当的机构管理员协商,如果投诉人与被申请人同意这样的提议制裁(S),然后投诉,可以不解决听证,没有任何一方提出上诉的任何进一步的权利。如果任一申诉或答辩反对这种提议的制裁(一个或多个),那么听力人员将召开用于确定制裁的唯一目的的听力。

湾听证规则:

委屈听证会在一个公平和公正的方式来确定它是否是较有可能的是,受访者犯下的性骚扰行为违反了本政策(即标准的“证据优势”)的目的进行的。

以下规则适用于所有的委屈听证会:

  1. 双方将公平和公正对待整个现场听证程序;
  2. 听证会是私人和封闭,大家除了所涉及的人员;
  3. 直播听证会亲自或几乎在听证官(S)的自由裁量权进行;
  4. 在任何一方的要求,双方将随着技术的实用性分开,以使各方能够看到和/或听到彼此来自不同位置的需要。使用这种技术,必须启用听证官(S)和方看到和/或听到证人作证;
  5. 双方只要提供的证据是受到各方将对其提供平等的机会,目前证人,包括事实和专家证人,以及其他inculpatory并列入调查报告或证据无罪的证据,以及相关的事实证人,这是以前没有提供听力包括盘问酌情在现场和公平的考试;
  6. 直到确定负责指称违规在基于所述证据标准占优势的申诉过程结束答辩推测不负责;
  7. 在听证会上,双方各自的顾问 将被要求 要进行质证,直接口服,并实时:
    1. 盘问可以不被一方直接传导;
    2. 如果当事人没有顾问,该大学将提供一个训练有素的顾问方免费;
  8. 在听证会上,听证官(S)将确定任何问题的相关要求盘问,并可以排除任何不相关的质疑。
    1. 听证官(S)必须排除相关性的基础上,一个问题提供解释当事人。
    2. 关于倾向或投诉人的前性行为的问题被认为是不相关的,除非对申诉人的事先性行为等问题,并证明是提供给证明自己比被告以外的其他人犯下的指控行为,或者如果问题和证据关注具体事件相对于被申请人申诉的前性行为,并提供证明同意;
    3. 如果一方当事人或证人选择不服从盘问,最终决定将不依赖于当事人或证人,包括那些在调查中提出,在达成有关责任确定的任何声明;但前提是,该听证官(一个或多个)可能不会得出单靠当事人的或证人的缺席从现场听证会或者拒绝回答盘问或其他问题就基于责任的决心推论;
    4. 听证官(S)不需要,允许,依赖,或以其他方式使用构成任何疑问或证据,或寻求披露,法律认可的特权所保护的信息,除非持有这种特权的人已放弃特权。
  9. 听证会的音响,视听记录,或成绩单将通过该大学创建。然而,尽管发生的善意尝试记录或成绩单故障不会延迟或影响诉讼的有效性。没有个体以外的听觉官可以记录过程的任何会议或其他(多个)部分。所有记录应保持学校的财产;
  10. 蜂窝电话和记录设备可以不在听力室(一个或多个)(除非事先批准由听力官(S))和听力召开之前必须关闭使用;
  11. 证据不应适用正式的规则;也不得从规定程序的偏差未必无效的决定或诉讼,除非显著损害当事人可能造成;
  12. 证人必须遵守有关行为或有相关的事故信息。听证官(S)也不会听到来自个人的,其唯一目的是提供文字信息;
  13. 听证官(一个或多个)可以调用任何相关证人参加诉讼。任何人听力的录取将在听证官(S)的自由裁量权;
  14. 有关记录,视频监控图像,相关的展览和书面陈述,可以接受由听证官(S)审议信息。这种证据的适用性和重量是在听觉官(多个)的自行决定的;
  15. 听证官(S)将客观地审查所有相关的证据 - 包括inculpatory和无罪证据和确保可信性确定可以不基于一个人作为原告,被告,或证人身份;
  16. 听证官(一个或多个)可能会暂时延缓申诉听证会或出于正当理由延长时间帧,以书面形式通知投诉人和延迟或延期答辩和原因的行动。良好的原因可能包括,但不限于,考虑因素,如:
    1. 如果没有党,党的顾问,或证人的;
    2. 同时执法活动;要么
    3. 需要语言协助或残疾的住宿。
  17. 提交给听证官的事实,不真实,弄虚作假,或失实陈述的任何有关遗漏可被视为一个单独的违规行为或适用的员工行为政策的学生代码;
  18. 与行为程序有序过程中的任何干扰可被视为一个单独的违规行为或适用的员工行为政策的学生代码。此外,听证官(S)可以排除的人,包括党的顾问,并与个人的缺席程序进行;和
  19. 任何试图阻止其他的情况下进行诉讼的参与或事件的真实帐户可能被视为一个单独的违规行为或适用的员工行为政策的学生代码。

C。听证程序

以下是对现场申诉听证程序的一般描述。这些过程可以以适合于所分配的听觉官(一个或多个)的判断特定审讯变化。

  1. 由调查员的调查报告,然后问题由听证官(S),并通过双方的顾问,然后交叉检查调查的呈现;
  2. 投诉人声明,随后的问题由听证官(S)和被申请人的顾问则盘问投诉;
  3. 答辩陈述,然后是提问由听证官(S)和投诉人的顾问则质证答辩;
  4. 事实上,并通过听证官(S),然后通过双方的顾问盘问专家证人问话;
  5. 由听证官(县)各党最后的问题;
  6. 由投诉人致闭幕词;
  7. 由被诉致闭幕词。

d。 书面决定,并通知

在听证会后,听证官(S)将审查通过调查和现场听证过程提供的所有信息,然后发出关于责任的书面认定意见,其中包括:

  1. 性骚扰的指控;
  2. 所采取的过程步骤的描述;
  3. 事实的结果;
  4. 关于应用该策略的事实结论;
  5. 与理的细节每一项指控的结果的陈述;
  6. 一个任何制裁的上市和任何补救措施提供;和
  7. 大学的上诉程序的解释。

由听证官(S)提出的书面决定将在听证会后,将同时传送到双方大约五(5)个工作日内,除非听证官(S)确定需要额外的时间来做出决定。对违反此政策的确定责任将作出是否听证官(S)该行为较有可能的判断已经发生(即“证据的优势”)。

即制裁和补救措施

1.范围学生的制裁

在每种情况下的事实和情况的光,下面的制裁或制裁(有或没有适当修改)的组合可以通过听证官(S)与相应的管理员应用,在协商,任何学生找到负责违反这一政策:

  1. 书面警告:以书面形式通知表示从事的行为不以为然所涉及的学生。
  2. 纪律感化:纪律缓刑预告通知学生,对于指定的时间段,其他违规行为,将导致从学校宿舍,停学或开除从大学去除。纪律感化也可以从校园的某些特权,比如校内打工,留学计划,大学主办的旅行中获益,并在校园中发挥领导作用的服务禁止学生。此外,学科缓刑还可以与特定的限制分配,概述如下。
  3. 限制:在指定的时间周期,学生可以由学生生活大学社区内的一个特定方面包括限制,但不限于以下:
    1. 服务于任何一所大学认可的学生社团或组织中的领导作用;
    2. 参加学生活动,学生社团和组织,校内,校际体育或体育俱乐部;
    3. 有能力的来宾,在大学宿舍;
    4. 参加一所大学主办的旅行或学习海外节目;
    5. 接入校园和财产拥有或控制大学的特定区域;
    6. 参与任何情况下,节目,或者由大学主办课外活动;
    7. 驾驶和/或停车场财产拥有或控制大学的特权;
    8. 校内就业;
    9. 注册为将来学期;和/或
    10. 计算机权限在大学。
  4. 教育分配:学生可分配额外的制裁,自然教育,在他/她的发展援助,并更好地了解他/她的选择。学生将被给予每项任务在一定时间框架和预计完成规定时间内分配,以避免进一步的行为采取行动。
  5. 大学房屋拆迁:大学房屋拆迁涉及排除或去除的学生,无论是暂时的还是永久的,从宿舍为一定时间段。这个分配过程中的制裁,除了官方的大学商业去除时间在正常工作时间在一定期间内不得进入宿舍楼的学生。有可能是重新接纳大学住房的具体条件。
    1. 一旦从学校宿舍拆除的通知发出后,学生将被给予在其中从生活空间中删除所有的财物,并腾出宿舍的具体时间框架。学生可能被监控或在拆除过程护航。
  6. 悬浮液:悬浮学生被排除或从大学为一定时间段,在这之后学生可能有资格返回除去。从高校学生暂停可能无法重返校园或参加暂停期间任何一所大学主办的活动。有将是回归大学的具体条件。
    1. 一次暂停的通知发出后,学生将被给予在其中从大学宿舍取出所有财物的具体时间框架和腾出校园。学生可能被监控或在悬浮工艺护航。
    2. 从bt365手机下载暂停学生是没有资格获得任何形式的退款,无论违反日期。
  7. 驱逐:驱逐涉及从大学学生的永久的分离。被驱逐的学生不得进入校园或参加任何大学主办的活动,是不符合退货大学。
    1. 一旦驱逐通知发出后,学生将被给予在其中从大学宿舍取出所有财物的具体时间框架和腾出校园。学生可能被监控或在驱逐过程护航。
    2. 从bt365手机下载开除学生是没有资格获得任何形式的退款,无论违反日期。
  8. 其他制裁可以包括任何或它们的组合,以下选项,包括但不限于:
    1. 恢复原状:货币偿还了大学,对于任何财产损害或损失由行为犯引起的个人或组织;
    2. 社区服务:学生可能被要求完成工作任务或其他服务于大学社区;
    3. 没有接触指令:对一个人的能力,限制接触或与另一个人沟通;
    4. 宿舍搬迁:在居民学生目前在校园住所为按居住生活的办公室分配的大学住房制度中的另一个位置的改变;
    5. 内部推荐:推荐某个特定的部门或大学的官方评估和教育的目的;
    6. 罚款:货币偿还的大学必须在规定的日期支付。所有财政义务必须先于或在为下一个学期的课程注册的时间来满足;
    7. 成绩单或程度的预扣税:大学可以扣留学生的成绩单或者是其他方式获得永久或直到完成进行审查过程中,包括实施制裁的完成学位授予的复印件;和/或
    8. 入院和/或程度的撤销:录取到大学或从大学授予的学位可能会被撤销欺诈,虚假陈述,或其他违反学校政策,从获得学位或获得入读大学,或其他严重违反通过之前的毕业学生承诺。

这未能遵守其指定的制裁任何学生可能会受到来自大学自动暂停。在这样的情况下悬挂会自动应用到现有的情况下,并且不会有机会的争议或上诉暂停。所有其他的制裁将继续有效,除非它们是由听证官(S)调整后,学生仍然需要遵守这些制裁。

2.范围雇员制裁

在每种情况下的事实和情况的光,下面的制裁,或制裁(有或没有适当的修改)的组合可以由听力人员(一个或多个)适当的管理员应用,在协商,任何雇员发现负责违反这一政策:

  1. 口头警告;
  2. 文件警告;
  3. 试用期;
  4. 暂停或无薪;
  5. 终止。

3.补救措施

除了纪律制裁,标题IX协调员或指定人员可以采取补救措施(S),以保护投诉人及/或大学社区。补救措施被认为是分开的,而除此之外,任何纪律处分或可能已较早提供以下支持措施。

补救行动的申诉,如由标题IX协调器或指派人确定,与适当的管理员协商,可以包括,但不限于:

  1. 提供有效的护送到确保申诉可以类和活动之间安全地移动;
  2. 确保申诉人和被诉人不共享类/办公场所或课外活动;
  3. 移动答辩或投诉(如果要移动的申诉请求)到一个不同的宿舍;
  4. 提供全面的,整体的受害者服务,包括医疗,辅导和学术支持服务,如辅导;和
  5. 安排投诉人有额外的时间来完成或重走一类或从类没有退出学术或罚款。

补救行动的更广泛的大学人口,由标题IX协调器或指定人来确定,可包括但不限于:

  1. 从指定的辅导中心或机密的学生倡导者,是谁在对性暴力受害者提供创伤知情的综合性服务的专门培训的个人随时待命在需要时帮助学生;
  2. 培训或再培训上大学的责任雇员的性骚扰和如何进行第九条调查地址指控;
  3. 显影性骚扰材料;
  4. 旁观者进行干预和防止性骚扰的方案;
  5. 发布政策声明或采取明确传达,大学不容忍性骚扰,并会于任何事件和谁报告此类事件的任何人回应其他步骤;
  6. 在进行校园环境检查评估工作,以确保大学是没有性骚扰,并使用该信息,以便为将来积极措施,学校将采取的有效性;
  7. 针对一组学生或员工的培训;和
  8. 发展与地方执法工作的协议。

十一。上诉

双方当事人可以在听证官员的决心和从正式投诉或任何指控的大学开除其中,在以下任何基础的书面上诉:

  1. 有是影响结果的指控程序违法行为;
  2. 有新的证据,这不是合理的可在裁定或解聘发生的时间,这可能影响了结果(必须包含这一新的证据和潜在影响的总结);
  3. 标题IX协调员,调查员,或听证官(S)具有的利益或偏见,影响结果的冲突;要么
  4. 所给予的制裁(s)为/过多或不一致与犯罪的性质。

上诉是由由受过训练的人员无论是内部还是外部的大学池标题IX协调员或指定的副标题IX协调员任命一个公正的申诉官决定。如果投诉人及答辩双方的上诉,上诉将同时审议。标题IX协调员或指定的副标题IX协调员可驳回上诉未能上面列出的上诉理由的国家之一。

书面上诉必须在72小时当事人收到听证官的书面决定或者撤职的标题IX协调员的通知之内提交(如适用)。未能提出书面上诉这一72小时期间罚没内诉权此政策下,不管对方的上诉的结果(如提交)。如果任一投诉人或申请人提出上诉,以及标题IX协调员证实,上诉是及时并调用至少一个允许地上诉,标题IX协调员将提供书面通知对方当事人的上诉已经提交并对方可以在七天内提出书面反对上诉。标题IX协调员也将任命上诉人员考虑和解决的吸引力。

上诉人员可征求书面从指派审理听证官提出上诉的任何问题作出澄清,标题IX协调员,调查,投诉,或答辩。上诉是在原有基础上程序的记录,当事人提交的任何相关证据的客观评价决定。

上诉人员不得代替他们的判断对原听证官(S)的决定或试图重新审理该案。

所有信息的上诉官的审查后,上诉官将:

  1. 肯定的发现和最初确定处分;要么
  2. 肯定的发现和修改处分;要么
  3. 发回的听力水平进一步调查或复议的发现和/或制裁。

制裁可能在上诉过程被推迟,学生的状态可能不会改变,直到上诉干事的问题作出最后决定。支持性措施,也可以采取或在案件正在上诉过程持续保护当事人。

上诉官会以书面形式同时最终决定的通知上诉当事人。上诉官的书面决定将描述的吸引力和结果的合理性的结果。上诉的决定会后约十(10)个工作日内上诉审查呈现,除非上诉干事确定需要额外的时间来做出决定。所有上诉的决定是最终的,不受进一步审查。一旦上诉程序完成后,它应是标题九协调的责任来监督任何制裁的实施,如适用。

十二。第九条培训

对参与第九章解决过程中的工作人员,包括专门培训,但不限于标题IX协调员,副标题IX协调员,调查,听证员,呼吁官员和其他相关管理人员,旨在满足第九条的要求。

此外,bt365手机下载已经开发一级预防和宣传方案对所有传入的学生,以防止性骚扰。这包括,但不限于信息(一)标题IX和大学的反对性骚扰,约会暴力,性骚扰,家庭暴力和跟踪,(二)禁止的审查如何向在一个正式的头衔九投诉大学,(C)提供给原告和被告,如咨询,健康服务和支持性措施,以及报告的性骚扰校园或当地执法事件(d)选择资源。此外,所有传入的学生就对约会暴力,性骚扰,家庭暴力,跟踪并同意在佛罗里达州的法律定义教育。

具体的培训材料,按法律规定,公布在在lynn.edu/titleix大学的网站。

十三。保持记录中

学校将保留这些记录在34病死率规定§106.45(B)(10)为期7年后哪个时间点,他们可能会被破坏,或继续予以保留,在大学自行决定。在34 C.F.R.指定的记录§106.45(B)(10)将提供用于检查,和/或公开的,由34 C.F.R.所要求的程度§106.45(B)(10)和任何其他适用的联邦或州法律,包括FERPA一致。

十四。其他规定

一种。利益冲突

大学需要参加的调查,申诉听证程序,或上诉决定透露给标题IX协调员任何潜在的或实际利益冲突的任何个人。

投诉人或答辩人谁相信介入调查,申诉听证会,或上诉过程中的任何人都有利益冲突必须在人的参与这一进程的通知后三日内以书面形式向第九条协调员提交这一请求。任何要求必须包括冲突的描述。

如果标题IX协调员确定的利益冲突可能存在,该大学将采取措施解决,以保证公正过程中的冲突。

党的及时引发失败的利益或偏见冲突的担忧可能导致问题的上述指定任何上诉的目的,放弃。

湾保密和披露

为了符合FERPA,标题IX和其他适用的法律,并提供介绍和审议有关的信息,而无需过度的恫吓或施压的有序的过程,听证程序不开放给公众。因此,文件在听力(包括投诉,调查报告,听觉的通知,和上面提到的预听力提交)的预期制备证件,证明,或在听证会上介绍的其他信息;和结果通知不得公开,但可能需要或法律授权。如果确定,但是,被告所犯的性侵犯,大学的政策不会因任何申诉或答辩禁止结果信的进一步披露。

C。对于分辨率的时间框架

性骚扰的所有正式投诉的调查和解决将及时完成。情有可原,包括,但不限于,投诉的复杂性和严重性可能会出现要求投诉程序,延长调查和申诉听证程序。投诉人及答辩可以期望从标题IX协调员,调查员,或分配给案件分辨率的调查状况其他管理员收到定期更新。

这段时间可以通过标题IX协调员良好的事业基础等因素进行扩展,但不限于,刑事调查,调度和证人,节假日或休息学期的可用性和投诉的复杂性。此外,任何一方可以通过提供标题IX协调与包括该请求的基础上延长的书面申请要求任何延长限期。如果调查不能在六十天内完成,指定的管理员将此事通知当事人并完成调查提供的时限。

d。权顾问

从点正式投诉制成,并且直到调查,审判和上诉齐全,申诉人和被诉人将有权以自己选择的所有会议,采访,以及听证会是一部分的顾问陪同在调查,裁决和上诉过程。顾问可能,但不要求是,律师。

上述规定的听证会上,除了其他各方的质疑,该顾问将扮演被动角色,是不允许的代表方沟通,坚持通过顾问的通信流量,或与此事学校无交流建议当事人被纳入通信。在事件的重大的违反这一政策的选择啮合的党的顾问,大学可以排除进一步参与顾问,在这种情况下,当事人可以选择他们所选择的新的顾问。

在事件当事人不能保证顾问出席上述规定的听证会,并要求学校提供顾问,大学将提供方的顾问,不收取费用或主管,谁将会行为代表的质疑一方在听证会上。大学将自行决定选择它提供了顾问。顾问大学提供可以是,但是不是必需的,律师。

大学不需要提供方与除了其中的一方不具有存在于上述和请求,该大学提供的顾问所指定的听觉顾问在任何情况下的顾问。

当事人可以在过程中选择改变顾问和没有义务在整个使用相同的顾问。各方都在期待(尽快或者更迅速的会议是必要的或希望的)至少他们与调查人员第一次会议的日期之前两(2)个工作日内告知其顾问的身份的调查员(S) 。

双方预计将提供及时通知第九条协调员,如果他们在任何时候改变顾问。假设,如果对方改变顾问,同意与先前的顾问共享信息被终止,并为新的顾问释放必须是安全的。双方有望在听证会前通知他们的听力顾问至少两(2)个工作日的身份第九条协调员。

即残障人士

该大学将作出安排,以确保残障人士需要参与到这一政策中列出的步骤和程序,提供适当的便利。

通过学生的住宿要求必须以bt365手机下载的ADA专家进行。校园社区的所有其他成员应与员工服务。 ADA的专家或职工提供服务的适用将审查支持残疾问题有关的文件,做一个关于请求的决定,通知各有关批准的住宿和操办住宿。住宿可能包括,但不限于,为聋人口译员,为盲人提供的材料记录,并确保将任何法律程序无障碍的位置。

详细了解该政策或配套程序,请联系 合规.

政策更新时间:倍频程22年,2020年