教师的招聘和任用

目的

这一政策的目的是为教师的选拔任用过程中提供一致性。

政策

大学在招聘和任用教师的有序的过程。它提供的学历,经验,教学能力,学术和个人和职业诚信的基础上,教师的任命。只是谁达到最低标准由SACSCOC指定的候选人将被考虑。

每学年,预计教师的需求是建立由学院院长,为学术事务和总统副总统沟通。

bt365手机下载是一个平等就业机会的机构,因此,鼓励所有合格候选人提出申请,不分种族,肤色,宗教,性别,性取向,性别认同,性别,性别表达或性别身份,年龄,国籍,血统,国籍,残疾,性别相关的状况,妊娠,遗传倾向,退伍军人或军人身份,婚姻状况,家庭状况或为依法设立的任何其他受保护的特征。

定义

教师招聘 - 包括广告,接到回应后,考生面试,发放优惠和雇用所有新的兼职,特殊约定,和专职教师的选择。

程序/准则

一世。全职教师的招聘和任用程序

以下是旨在为招聘和教师任用的标准程序。这一过程中应遵循所有全职教职员聘用。

一个。一般准则

招聘过程开始之后,已经从总统的学术事务的副校长获得批准的教职和的前提是以下假设:

  1. 总统储量授权以外的猎头公司或顾问的使用权。
  2. 雇用决定应该反映学生的需求,高校和学术发展计划和财政责任。
  3. 过程中,应在一个迅速的方式完成。
  4. 保密性是必不可少的,在搜索过程中的各个阶段,并且搜索完成后。

湾识别和面试候选人

  1. 适用的遴选委员会,在适用的学院院长协商,将评估申请,并确定那些谁将会被邀请参加面试。
  2. 引用和背景调查将完成选定为正式的面试所有考生。
  3. 适当的,为教师任用的候选人将被要求教,证明临床程序等
  4. 在面试过程中,候选人将被告知任何工作机会是背景和参考检查顺利完成,以及验证和学术或替代资格证书批准后队伍。此外,如果该位置被通告的bt365手机下载年度安全报告的可用性的通知将被提供给受访者。

C。最终的决策和招聘

  1. 毕竟最终人选进行面谈和评估,学院院长和搜索委员会将召开会议,提出建议供学术事务的副总裁。负责学术事务的副总裁将分享与总统这些建议。
  2. 该学院院长将提供位置,以达成一致的候选人。的位置被提供给候选之前,参考文献和背景检查进行;和非官方的成绩单,当前的简历或简历,并证明了教员的能力,教和/或在指定的学科进行研究必须presented.international成绩单三封推荐信必须由naces的成员进行评价并提交。正式成绩单必须教学的第二学期开始之前收到。故障可能导致教学特权丧失,直到收到正式成绩单。
  3. 该学院院长将谈判的最终薪金和其他与工作相关的问题与候选人。员工服务办公室将起草合同。员工服务,学院院长和负责学术事务的副总裁将收到签订的合同副本。
  4. 未被选中的员工服务或相关学院院长应与那些谁被采访,但谁,两个星期内所选择的候选人接受了位置之后。相关搜索个人笔记应该由租赁的大学被保存在一个安全的位置。所有的正式成绩单,CVS,参考和其他相关文件的信件将被教务办公室存放在安全的位置。

II. Part-Time & Special Appointment 教师招聘 and Appointment Procedures

一个不太仔细搜索可能的兼职和特殊任命的教师进行。适用学院院长和负责学术事务的副总裁应采访兼职和特殊任命的教师候选人。在面试过程中,候选人将被告知任何工作机会,是背景调查的顺利完成,以及验证和学术或替代资格证书批准后队伍。此外,如果该位置被通告的bt365手机下载年度安全报告的可用性的通知将被提供给受访者。

详细了解该政策或配套程序,请联系 员工服务.

政策更新时间:十一月1,2019