家庭暴力离开

目的

这一政策的目的是确定学校的政策和程序,管理员工休假的员工,如果员工或员工的亲属或家庭成员是家庭暴力的受害者。

政策

大学提供12个月内最多三(3)符合条件的员工无薪休假的工作日内,如果员工或员工的亲属或家庭成员是家庭暴力的受害者。这项政策的目的,7月1日至6月30日的财年被认为是一个12个月期间。

该大学将提供以下活动休假:

•寻求反对家庭暴力或以重复暴力案件保护,约会暴力或性暴力的禁制令保护的禁令;

•在家庭暴力方面取得的医疗或精神卫生保健;

•寻求一个受害者服务机构的服务;

•寻求解决国内暴力或性暴力产生的或为同一法院诉讼准备的问题提供法律援助;要么

•使员工的家庭,从家庭暴力行为人的安全或寻找一个新的家逃离作案。

定义

家庭暴力 - 下章741定义,佛罗里达州法规的任何攻击,严重袭击,电池,加重电池,性侵犯,性电池,跟踪,加剧跟踪,绑架,非法监禁,或造成人身伤害或一个家庭的死亡或任何刑事罪行另一家人或家庭成员或任何其犯罪的基本事实依据家庭成员已经发现由法院,包括家庭暴力的行为。

家人或家庭成员 - 下章741定义,佛罗里达州法规为配偶,前配偶,通过血缘或婚姻关系的人,谁是目前居住在一起,如果一个家庭或谁在过去居住在一起,如果一个家庭的人,和人谁是家长共同的儿童,无论他们是否已经结婚。与谁有一个共同的孩子的人除外,家庭或家庭成员必须是目前居住或在过去在同一个居住单元居住在一起。

性暴力 - 手段性电池,猥亵或淫荡行为犯下时或在人年龄小于16岁,勾引,诱使孩子在场的任何一个事件,通过一个孩子的性表现(下章794,800,787和827中定义分别佛罗里达法规)或任何其他强制重罪其中性行为致力于或企图不管基于入射光刑事指控是否被提交的,减少或驳回的状态律师。

受害者 - 下章741定义,佛罗里达州法规作为谁一直遭受家庭暴力或性暴力的个人。

程序/准则

一世。注意

除了在迫在眉睫的危险的雇员或一个家庭或家庭成员的健康和/或安全性的情况下,员工必须提供他们的主管与需要留有适当的提前通知,

II。键入休假

员工需要使用积存假期。在事件的员工没有足够的休假时间到现场采访,未覆盖的假期将是无薪。

III。保密

该大学将保密的有关家庭暴力或提交此政策下,要求休假的目的性暴力行为文档中的所有个人身份信息。这样的记录从公开披露依据第741.313(7)豁免的(a),佛罗里达州法规。

IV。报复

学校将不会放电,降职,停职,报复,或反对这项政策下,行使其权利雇员的任何其他方式歧视。

详细了解该政策或配套程序,请联系 员工服务

政策更新时间:倍频程24,2018