毒品和酒精的免费工作场所

目的

这一政策的目的是为了划定有关承诺大学的政策和程序,维护一个工作场所,是免费的毒品和酒精。

政策

bt365手机下载致力于保持工作场所是免费的毒品和酒精。大学在保持员工安全,高效的工作条件切身利益。药物滥用是健康,安全,效率和成功在大学不兼容。员工谁是药物或酒精对工作妥协的影响下,大学的利益,危及自己的健康和安全,健康和他人的安全,包括其他员工,学生和游客,并可能导致其他一些与工作的相关的问题,包括缺席和迟到,不合格的工作业绩,为同事的工作负载增加,行为扰乱其他员工,在工作推迟完成,质量低劣的产品或服务,和客户关系的中断。

促进其在避免事故的兴趣,促进和保持安全,高效的工作环境对员工,并保护其业务,财产,设备和操作,这所大学已经规定了使用酒精和毒品的这一政策。作为与大学继续雇用的条件,每个员工都必须通过这一政策遵守。

定义

非法毒品或其他受控物质-mean任何药物或物质(a)是不合法获得; (b)是合法获得的,但还没有得到合法获得;或(c)已经被合法获得,但被出售或非法分发。 “受控物质”包括任何形式的麻醉剂,致幻剂,镇静剂,兴奋剂,或其他药物,其用途,拥有,或转移法律限制或禁止的,包括但不限于大麻,可卡因(包括“裂纹”等可卡因衍生物),吗啡,海洛因,安非他命,类和巴比妥类。

法律药物-means任何药物,包括任何处方药或者非处方药,已被依法取得并没有被非法出售或分发。

滥用任何法律药物-means使用比它为之规定或制造的目的之外的任何目的的任何法律药物(a)中的;或(b)中的量,频率或方式是违背指令或开处方的医生或制造商的建议。

合理的怀疑 - 包括一个基于特定个人的观察,例如雇员的方式,配置,肌肉运动,外观,行为,语音或口臭怀疑;信息提供给管理由雇员,执法人员,由安全服务,或由其他人认为是可靠的;或者怀疑是基于其他周围的环境。

所有权-means一个员工对他或她的人或以其他方式他或她的控制下的物质。

程序/准则

一世。禁止行为

本节的禁止规定,只要所大学的利益可能受到不利影响,包括任何时间的雇员是:

1.大学处所;

2.大学主办或大学相关的事件;

3.进行或进行大学经营,不受位置的影响;

4.操作或负责操作,保管或护理大学设备或其他财产的;要么

5.对他人负责的安全。

II。禁令

下列行为被禁止,受到员工终止:

1.擅自使用,占有,购买,销售,制造,分销,运输,或酒精的配发;

2.醇的影响下是;

由员工给予3藏酒的节日礼物,并已接受或消失,但不打开或消耗的大学校园,并不违反这一标准;

4.使用,持有,购买,销售,制造,分销,运输,或任何非法药物或其他受控物质的配发;

5.为任何非法药物或其它受控物质的影响下;

6.任何法律药物滥用;

7.购买,销售,制造,分销,运输,分配,或拥有任何合法处方药与法律的方式不一致的;要么

8.工作时 受损 通过使用合法的药物,只要这种损害威力的:

一种。危及员工或其他人的安全;

湾会对大学财产或设备损坏显著的危险;要么

C。与员工的工作表现或大学的企业或设备的高效运行基本干扰。

III。药物测试

bt365手机下载被确定为消除我们的作业场所中的使用违禁药物,酒精和受控物质。这一计划的目的是提高所有项目工作的安全性。该项目仅设计为我们的员工和学生的利益,以提供在职合理的安全和保护的个人得罪。此外,该程序试图以满足我们的责任,学生身上。

测试: 药物和酒精测试可以在下列条件下施用:

1.当在工作减值雇员节目标志(即,根据合理的怀疑);

2.任何意外或事故发生后的结果在由职业安全与健康管理局规定的作业的损伤;

3.当它出现该员工可能合理地避免事故发生或最小化的后果,但并没有这样做的任何车辆发生事故后,

4.返回到之前的责任;和/或

5.后续一旦选择或管理的请求测试。

谁拒绝接受毒品和酒精测试的员工可能会被终止。

IV。对违反政策的纠正措施

如果学校确定雇员违反此政策,高校可采取适当的纠正措施,并可以对员工触犯纪律强加。适当的纪律可能依赖于特定的事实,但可能包括书面或口头警告,缓刑和责任的重新分配,暂停或终止。根据违规行为,bt365手机下载甚至可能初犯终止雇员。

犯罪被逮捕或定罪的诉效果

员工都必须通过这个策略立即任何逮捕或定罪通知其主管或职工服务的以毒品犯罪法令下违反发生的境内或境外工作场所,任何这种逮捕或定罪之后。谁是毒品犯罪法令在工作场所或大学宿舍相关的活动或事件期间发生的侵犯下被定罪的雇员将被视为违反本政策。学校可采取适当的纪律处分,包括终止对被定罪的员工在收到通知后30天。

六。使用合法毒品

大学承认,员工可能,不时加以规定的法律药物,采取规定或根据制造商的说明时,可能会导致其受损。员工可能无法正常工作,同时通过使用合法药物损害,如果损害可能危及员工或其他人,造成大学财产显著损坏的危险,或与员工的工作绩效显着干扰。如果员工是如此通过适当使用合法药物受损,他或她可能不工作汇报。

以适应缺席,雇员可以使用合格的病假或休假时间。员工也可以联系他们的主管,以确定他或她是否没有资格没有的无薪假期,如家庭病假。没有在这一政策的目的是削弱大学的聘请承诺,合理满足合格的残障人士。该大学将合理容纳谁必须走,因为他们的残疾和谁的合法药物,因为它们的适当使用此类药物,不能充分地或安全地执行其职位的基本职能合格的残疾雇员。

习惯使用过的非处方药:没有在此政策旨在禁止使用常规和普通的采购,销售,使用,持有,或免除过度的非处方药,只要这些活动不违反一个雇员的任何法律或结果被受损违反此政策的使用这种药物。

七。保密

关于其使用的合法药物由雇员向职工提供服务的披露通常会被保密,通常不会透露给经理或主管,除非有一个重要的工作有关的原因,为了做到这一点,以确定它是否是明智的员工继续工作。员工作出有关其任何药物或酒精康复计划参与职工提供服务的披露将进行保密处理可行的范围内。

八。咨询/员工援助

鼓励谁怀疑他们可能有酒精或药物的问题,即使在早期阶段,员工自愿寻求诊断和由专业人员规定与治疗经过跟踪。谁愿意自愿进入并参与获批准的酒精或药物康复计划的员工,鼓励员工接触的服务,将决定谁该大学是否能够通过必要的程序完全参与的时间内提供无薪假容纳员工。员工不会有工作安全威胁寻求物质滥用的援助。转诊和治疗给予寻求治疗非药物/酒精相关的疾病的其他员工同样的考虑扩展到他们。员工应该,但是,要知道,在一个康复计划的参与并不一定会从纪律处分保护他们对于违反此政策或任何其他大学的政策的。

员工援助计划可以提供药物咨询和康复。关于该程序的信息接触的员工服务。

九。同意测试和搜索

截至bt365手机下载雇用的一个条件,员工必须同意提交测试药物和/或酒精,应由大学为确定药物和/或酒精含量物的用途来确定。拒绝测试会导致立即终止。

进入大学后的财产构成同意搜查和检查。如果一个人被怀疑违反了无毒品工作场所政策的,他或她可能被要求提交随时搜索或检查。搜索可以口袋和衣物,储物柜,钱包,皮包,公文包和饭盒,书桌和工作车站,车辆和设备的情况下进行。员工拒绝同意搜索会导致立即终止。

详细了解该政策或配套程序,请联系 员工服务

政策更新时间:倍频程24,2018