雇用

目的

该政策的目的是为了阐述了大学的政策,程序和政策指导方针有关大学雇员的聘用,并确保招聘和甄选过程是一致的,并确定候选人谁最能满足学校的需求。

政策

就业在bt365手机下载是根据申请人的资格通过公平和实用的选择方法来确定。招聘员工时,bt365手机下载将:

  1. 不考虑与它的歧视和骚扰政策的一致性歧视候选人;
  2. 选择合格的个人谁最符合招聘部门或程序与大学的使命的需要;
  3. 选择合格的个人与适当的技能,教育,培训和经验,带领大学;
  4. 选择合格完成任务和大学的目标教职工;
  5. 加强调动和晋升的合格候选人谁是当前高校员工创造机会。

定义

不适用。

程序/准则

一世。工作人员甄选

一种。批准租赁

  1. 适当的区域副总裁必须批准全,兼职或临时员工的所有请求。
  2. 当工作出现空缺时,新的工作人员职位提出,或者需要临时帮助,人事经理应要求在适当的区域副总裁批准,并发送更新的职位描述员工的服务进行审核,
  3. 在适当的区域副总裁将与业务的副总裁见面并资助,以确定该机构的总体需求,并获得授权,以继续进行正式搜查。
  4. 在从适当的区域副总裁兼商业和金融,一个工作人员空缺可以填充或创建的副总裁确认,员工服务将起草和发布,根据工作公告与下面的广告和张贴职位空缺的准则。

湾广告和张贴职位空缺

发帖:各岗位员工将在大学​​的网站,或通过员工服务,使用其它方法来发布。例外的作业张贴要求可包括诸如由于在职责,重组,或重新分配变更的情况下重新分类残疾,据此美国残疾人法,以适应个体。员工服务审查和批准任何异常。

广告:位置可以通过各种渠道,如通过员工服务办公室认为合适的通告。曾经为商业和金融的副总裁已批准的位置,员工服务将开始搜索。

C。应用
bt365手机下载依赖于包含在就业申请信息的准确性,以及在整个招聘过程中和就业介绍等数据的准确性。任何虚假陈述,伪造或材料的任何信息或数据的遗漏可能会导致个人从或进一步考虑就业,如果人被聘用,终止雇佣关系的排斥。

d。候选人评估和选择

确保公平和一致的过程中,申请者将经历几个筛选步骤,其中可能包括面试,背景和参考检查。这些步骤是通过员工服务办公室协调。在大学的自由裁量权,搜索委员会或外部顾问可用于协助搜索。

  1. 遴选委员会或招聘主管适用将审查和评估基于位置的应用程序的要求,选择合格的申请者将被邀请参加面试。考生将根据自己的潜力,促进了大学的使命进行选择和必须具备相应的技能,教育,培训和经验,以满足位置的基本要求。
  2. 遴选委员会或招聘主管将采访选定合格的候选人。对于某些位置,附加面试可以被进行。在面试过程中,候选人将被告知任何工作机会,是背景画面和参考检查的成功完成而定。此外,如果该位置被通告的bt365手机下载年度安全报告的可用性的通知将被提供给受访者。
  3. 以下为访谈,优选的候选人将被确定。要约扩展到申请人的位置,决定通过招聘主管或遴选委员会的建议,区域副总裁做。
  4. 最佳人选已经确定后,员工服务将执行适用的背景调查和招聘主管会提供最佳候选位置前进行背景调查。
  5. 员工服务将准备录取通知书,与副总裁商业和金融,招聘主管,区域副总裁咨询。
  6. 招聘主管或遴选委员会将与未选择谁所有候选人,通知他们该位置被填补。

F。例外

基于异常情况,并展示了部门的需要,异常可以到大学的工作人员甄选政策和程序进行。这样的例外应通过员工服务进行。

II。教师选拔和任用

bt365手机下载采用合格完成任务和该机构的目标教职员工。关于评价,选择和能力的教师申请的任命政策和程序,在教师的招聘和就业政策进行了概述。

详细了解该政策或配套程序,请联系 员工服务.

政策更新时间:六月。 1,2019