平等就业机会

目的

这一政策的目的是断言bt365手机下载的承诺,为在大学里所有合格人员平等的就业机会,而不考虑种族,肤色,宗教,性别,性取向,性别认同,性别,性别表达或性别身份,年龄,国籍,血统,国籍,残疾,性别相关的状况,妊娠,遗传倾向,退伍军人或军人身份,婚姻状况,家庭状况或根据联邦和佛罗里达州法律规定的任何其他受法律保护的特性,以及对参考程序到地址的投诉为那些谁相信他们已经受到违反此政策的歧视和/或骚扰。

政策

平等就业机会一直是,并将继续是,在bt365手机下载,在那里就业是基于个人能力和资历不因种族,肤色,宗教,性别,性取向,性别认同,性别,性别表达歧视的基本原则或性别认同,年龄,国籍,血统,国籍,残疾,性别相关的状况,妊娠,遗传倾向,退伍军人或军人身份,婚姻状况,家庭状况或根据联邦和佛罗里达州法律规定的任何其他受法律保护的特征。bt365手机下载禁止,也不会容忍任何此类歧视或骚扰。

平等就业机会这项政策适用于所有的政策和有关招聘人员和招聘,薪酬,福利,终止程序及所有其他条款及就业条件。

定义

区别 - 基于种族的不利,不公平或不公正待遇的人或一个人的“类”,肤色,宗教,性别,性取向,性别认同,性别,性别表达或性别身份,年龄,国籍,血统,国籍,残疾,性别相关的状况,妊娠,遗传倾向,退伍军人或军人身份,婚姻状况,家庭状况或根据联邦和适用的州法律(“保护特性”)即是如此严重,持久或任何其他受法律保护的特征普遍认为它排除在参与个人,否认个人的利益,对待个体不同或其他个人的就业,教育,或在bt365手机下载计划或参与活动的条款或条件产生不利影响。非法歧视的例子包括剥夺个人工作或升职,或拒绝一个学生有机会参加,因为他的教育活动或节目或她的保护特性(S)。

harassment- 作为对他或她的种族,肤色,宗教,性别,性取向,性别认同,性别,性别表达或性别身份,年龄,国籍,血统,国籍,残疾,性别为基础的相关对个人的非法骚扰状况,妊娠,遗传倾向,退伍军人或军人身份,婚姻状况,家庭状况或根据联邦和适用的州法律的任何其他受法律保护的特性时行为可以是:

  • 足够严重(即严重的,普遍的,或持续性)和客观的攻势,以拒绝或限制个人的参与或受益于大学的课程或活动的能力;要么
  • 行为目的或与个人的就业或教育不合理的干扰作用。

程序/准则

基于个人的性别歧视或骚扰的事件,性取向,性别认同,性别,性别表达或性别身份将被调查和解决依照bt365手机下载性和基于性别的不端行为的政策。歧视和骚扰事件不是基于个人的性别,性取向,性别认同,性别,性别表达或性别身份将被调查和解决依照大学的歧视和骚扰政策。

员工服务有这个政策,全面负责和维护报告和监测程序。员工的问题或疑问,应提交职工服务或总法律顾问办公室。

详细了解该政策或配套程序,请联系 员工服务.

政策更新时间:倍频程24,2018