家庭和医疗休假

目的

这一政策的目的是为了定义符合家庭和医疗休假法管理家庭和医疗休假大学的政策,程序和指导方针。

政策

家庭和医疗休假法案(FMLA)在十二(12)个月内为用户提供了一定的家庭和医疗原因的无薪假期长达十二(12)个星期符合条件的员工和高达无薪休假的26(26)周照顾某些家庭成员谁现役期间变得严重受伤或生病。这种休假期间,符合条件的雇员有权继续团体健康计划覆盖范围,如果员工继续工作。在休假,但有一些例外的结论,员工通常必须返回到相同或等同位置的权利。

定义

覆盖服务成员 - 是指武装力量,包括国民警卫队或储备,谁是接受治疗,疗养,或治疗中的一员中的一员,否则在门诊状态,或在其他方面暂时伤残退役名单,对于一个重伤或疾病。损伤或疾病必须已经发生,而在现役和在执行任务中,而且必须是自然的,它可以使服务成员不适合执行他或她的办公室,等级,级别或等级的职责。

应急操作 - 在美国代码和劳动法规部门部101的(a)(13)被定义。它包括由防御在武装部队成员的或可能成为参与军事行动,行动,或对敌人或反​​对势力敌对行动,并且某些操作的秘书指定的操作是导致了叫主动或保留执勤军警部门的成员。

遗传信息 - 吉娜定义,包括个人的家族病史,个人或家庭成员的基因测试的结果,事实上,个人或个人的家庭成员寻求或接受基因服务,以及个人的携带胎儿的遗传信息一个人的家庭成员或者胚胎合法个人或家庭成员接受生殖健康服务举行。

kin-的下一 意味着最近的血液相对该个体的。

符合条件的迫切circumstance- 包括以下内容:短期通知部署;军事活动和相关活动;会员服务的儿童保育和学校活动;为会员服务的财务和法律安排;咨询;休息和服务部件的回收;参加某些部署后的活动,包括出席抵达仪式,重返社会吹风会及活动,以及其他官方仪式或节目主办的军方的覆盖军品成员的现役状态终止后的90天内,以及解决问题所产生的从覆盖的军事人员死亡;或额外的活动,雇主和员工应同意成为一个合格的紧急情况,并同意双方的时间和这种假的持续时间。

严重的健康条件 - 受伤,疾病,障碍,或身体或精神状况的结果中(一)无行为能力或治疗医院,临终关怀涉及到住院治疗,或院舍设施的任何时期,(b)规定缺勤丧失工作能力的任何时期,学校或超过三(3)个日历日内也[由卫生保健提供者或根据监督的护理疗程治疗两次或更多次],或(c)包括继续照顾其他日常活动需要持续的照顾由卫生保健提供者为慢性,严重的健康状况,或导致一个时期丧失工作能力,或(d)产前检查。

[注:“严重的健康状况”更详细的定义可以在医疗保健提供商形式的劳动的认证(形式WH-380十二月1994)的部门认定。]

其中术语在FMLA和/或伴随的规定所定义,该定义将被并入该政策。

程序/准则

一世。员工的资格标准

有资格FMLA休假,雇员必须已受雇于bt365手机下载:

1.一种用于至少十二(12)个月(其不必是连续的);

2.用于在紧接在休假的开始之前的十二(12)个月期间至少1250小时;和

3.与工地:

一个。五十(50)或更多的员工;要么

湾其中五十(50)或更多的雇员都设在所述工地的75(75)英里。

II。它可以赋予员工以FMLA休假事件

FMLA假可以采取任何一个,或为,原因如下的组合:

1.雇员的孩子出生或照顾出生一年内的新生儿;

2.与员工收养或寄养或照顾出生一年内的新放置的孩子的孩子的位置;

3.关心员工的配偶,有严重的健康状况孩子或父母(但不是在法律);

4.使员工无法执行一个或多个的他或她的工作的基本职能员工自身严重的健康状况;

5.有严重伤害关心员工的配偶,子女,父母或其他亲属谁是下的亲属,谁也军队(包括国民警卫队或储备的成员)的覆盖服务成员或疾病;和/或

6.资格紧急情况,因为员工的配偶,儿子,女儿或父母是在部队,以支持“紧急行动”的国民警卫队或储备现役或已被通知即将发生的呼叫值班。

没有在这个FMLA政策限制任何员工休假权利大学的军事休假政策下,按照适用的联邦或州法律。详情见服兵役休假政策或员工服务。

III。多少FMLA休假可以采取

一个合格的雇员可能需要多达十二(12)时的十二(12)个月期间的FMLA排位中数字1-4描述的原因未付假工作周,和6的上方。符合条件的雇员有权享受长达26(26)每周工作时间在5号。不像其他FMLA叶描述会员服务FMLA休假的无薪假期时,26(26)周服务成员离开仅提供单十二(12)个月。期间单十二(12)个月期间,雇员可以不要超过组合总的最大的FMLA假26(26)工作周,用于所有目的, 即, 任何或所有的在数字1-6描述的原因。

IV。在12个月内

十二(12)个月期间是从雇员使用任何FMLA休假日期向后测量的滚动十二(12)个月。

诉上FMLA休假限制

请假照顾新生儿或新放置的孩子必须在孩子出生或放置后十(12)个月内完成。

当夫妻双方由bt365手机下载采用,一同享受,共有12个指定的12个月期间出生,收养或儿童的寄养安置与内部员工FMLA休假的工作周,术后护理新生儿或新放置的孩子,并照顾父母(但不是在法律)有严重的健康状况。每个配偶可能有权附加FMLA休假其他FMLA资格的原因(即,)单独为任何上述原因和十二(12所采取的假之间的差工作周,但不超过总共十二个(12以上)每工作周人)。例如,如果夫妻双方花了休假的六(6)个星期来照顾一个刚出生的孩子,每一个以后可以使用一个额外的六(6)由于他/她自己严重的健康状况或数周才能照顾孩子有严重健康状况。

如果夫妻双方都受到bt365手机下载采用和假取为严重伤害或服务元件相对的疾病,或这种假和其它类型的假FMLA的组合,则它们被一起有权总和最大二十的十六(26)工作周指定十二(12)个月内FMLA假。但是请注意,上述其他类型的家庭假期的组合12个星期的限制仍然适用。

六。间歇性或减少的工作日程安排休假

其中必要的医疗,雇员可以采取间歇休假(以时间分离的块),或通过降低工作时间表(即降低雇员的通常的每工作周小时或每个工作日小时数)。 FMLA休假照顾新生儿或新放置的孩子可能不间歇或缩小的工作计划,除非采取bt365手机下载对于一个人请假请求同意。

由于现役或即将发生的呼叫配偶,儿子,女儿或父母的责任,因为一个合格的紧急情况的离开可以采取一次性或在间歇性或减少工作日程。

如果员工需要休假间歇或缩小的工作计划基础上,员工必须在请求时尝试计划休假,以免不适当地扰乱bt365手机下载的运作。当员工需要间歇性或降低的工作日程假,bt365手机下载可以临时雇员具有同等薪资和福利的量,雇员是合格的,其中更好地适应重复休假时期转移到替代的位置。

七。对于FMLA休假请求

雇员须填写请假申请表,并提交给员工的服务请求FMLA休假。

当离开预见的是,员工必须提供至少三十(30)天提前通知学校。如果三十(30)天的提前通知不可行或许可的定时是不可预见的,雇员必须提供bt365手机下载用的需要许可通知只要是可行的(即,内的1或2个工作日的需要休假学习)。

当离开预见的紧急需要,由于家庭成员的现役或即将发生的呼叫值班的通知,因为是合理和可行的员工必须提供尽可能多的通知。

注:2008年(GINA)的遗传信息无歧视法案禁止雇主和请求或要求员工或他们的家庭成员的遗传信息由吉娜第二编所涵盖的其他实体。为了顺应这一规律,大学要求回复这一请求的医疗信息时,员工不提供任何遗传信息。

八。需要的文件

离开时采取照顾家庭成员,bt365手机下载可以要求员工提供的亲属关系的文件或声明(例如,出生证明或法院文件)。

离开时采取的紧急需要,由于家庭成员的现役或即将发生的呼叫值班的通知,bt365手机下载可以要求员工提供认证支持休假需要在法律所允许的。

雇员可能被要求从医疗服务提供者提交医疗证明,以支持FMLA休假的员工或家庭成员的严重的健康状况,或为服务成员亲属的严重伤害或疾病的请求。医疗认证表格可通过员工服务办公室。

如果bt365手机下载有理由怀疑员工的初始认证,bt365手机下载可以和员工的权限:

•有一个指定的医疗保健提供者联系,以努力澄清或认证初次认证雇员的健康保健提供者;和/或

•要求员工获得由一个独立的bt365手机下载 - 在bt365手机下载的费用指定供应商第二种意见。如果初次和第二次认证不同,bt365手机下载可以根据自己的费用,要求员工以获得从共同选定医疗服务提供者的三分之一,具有约束力的最终认证。

FMLA休假期间,bt365手机下载可以要求员工每隔一段时间按照FMLA提供的严重的健康状况换发新证。此外,FMLA休假期间,员工必须提供bt365手机下载与有关雇员的身份和意图回国工作的定期报告。

未能满足认证和重新认证要求可能导致计算员工的休假对他或她的考勤记录;纪律处分,直至并包括终止;或复职的拒绝后的假期。

如果员工的预期复工日期更改为员工承担,因而必须多于或少于原先预期的少请假,员工必须提供bt365手机下载,改变了员工的合理通知(即在两(2)个工作日)的情况和新的复工日期。为了缺席的FMLA休假延长比原先批准的时间越长,请求必须通过指示扩展程序的状况或残疾和环境的要求将被视为前一个适当的卫生保健提供者认证陪同。

如果员工给员工的意图不复工,员工将被视为的bt365手机下载通知书已经主动辞职。

从FMLA休假员工自身严重的健康状况的员工返回工作之前,该员工将被要求从员工的医疗保健提供者提交一个适于值班的认证,就被带到了其休假的条件,指出员工能够恢复工作。

FMLA休假或恢复工作可能会延迟,或者如果及时不提供相应的文档否认。同时,未能针对缺勤提供的理由文件,可能会导致终止雇佣关系。

九。使用支付和无薪休假

在FMLA下提供的休假不带薪。如果员工有资格带薪休假(例如,休假,病假),然而,员工必须使用任何符合条件的带薪休假与其同时FMLA休假。 “符合条件的带薪休假”是假,否则将提供给员工的FMLA休假采取了同样的时间。的十二个(12)的其余部分工作周假,如果有的话,将是未付FMLA休假。用于一个FMLA合格的原因,任何带薪休假将被记入雇员可享有的FMLA休假。这包括为残疾或工人补偿伤害/疾病休假,只要休假符合FMLA的要求。对于无薪休假带薪休假取代不会延长十二(12)周休假期间。

X。休假的指定

bt365手机下载将通知休假已被指定为FMLA休假员工。bt365手机下载可以指定临时雇员的休假作为FMLA休假如果bt365手机下载还没有接到医疗证明或者没有其他方式能够确认的是,员工的休假资格作为FMLA休假。如果员工没有通知对离开的原因bt365手机下载,雇员希望是假算作FMLA休假,员工必须在员工复工的两(2)个工作日的休假是通知员工服务对于FMLA原因。

十一。维护健康的好处

FMLA时留下的员工在同等条件下享有持续组健康计划覆盖范围,如果员工继续工作。

该员工的FMLA休假支付的程度,医疗保险费的雇员的部分将会从雇员的工资中扣除。因为这是无薪休假FMLA的部分,医疗保险费的员工部分可以在同一时间仿佛被扣减工资将付费。同样,要求员工奉献他们的家庭的医疗保险,使家庭批准或不存在的病假期间,相应的贡献。

如果员工的支付医疗保险费的迟到超过三十(30)日内,bt365手机下载可发出通知终止医疗保险覆盖到员工。

十二。禁止FMLA休假期间工作

除非明确授权给定,在FMLA休假员工执行任何工作禁止有偿或无偿,任何其他个人或实体,包括员工自己的业务。违反这项禁令可能会导致FMLA休假被撤销和雇员的前几天被关闭计入他或她的考勤记录;纪律处分,直至并包括终止;或复职的拒绝后的假期。

十三。从FMLA休假返回

在从FMLA休假归来,bt365手机下载将放置在员工休假或具有同等的薪酬,福利和其他就业方面具有相当的位置之前担任同一职务的员工。

一个。复职限制

雇员有权复职只有当他/她会继续采用了FMLA休假没有采取。由此,雇员无权因裁减,以恢复如果,在力或其他原因的减少,该雇员就不会在时刻恢复作业所采用寻求。

bt365手机下载保留拒绝复职,以受薪,符合条件的员工谁是薪酬最高的十位之内工地的75(75)英里采用bt365手机下载的员工(10)百分比(“关键雇员”),如果这种拒绝是正确的必须防止大量的和严重的经济损害bt365手机下载的运营。如果关键员工被通知的大学的意图,拒绝就业的恢复,关键员工将继续享有维护健康的好处,直到为关键员工给出通知他(她)不再愿意回国工作,FMLA休假权利被耗尽,或恢复是在休假期间的最后居然拒绝。在这种情况下代表关键雇员支付的溢价成本是不可恢复的。

湾未能复工以下FMLA休假

如果员工不复工以下FMLA休假结束后,员工将被视为已主动辞职。此外,谁不延长超过其FMLA有权根据其他适当的休假规定批准其休假(S),员工可能会受到开除就业。

bt365手机下载可以恢复健康险保费收入,除了这种溢价的bt365手机下载的份额任何未付FMLA休假期间代表员工缴纳bt365手机下载可能无法收回,如果员工不能恢复工作,因为员工或家庭成员的严重或因超出了员工的控制的其他情形的健康状况。在这种情况下,bt365手机下载可以要求员工提供雇员的医疗证明或者家庭成员的严重健康问题。

十四。员工权益

谁觉得他或她FMLA休假权利的任何员工都被拒绝不当,内敛,侵犯,或以任何方式可向员工服务投诉干扰。bt365手机下载将调查并采取适当的补救措施。雇员也可以提出投诉与劳动的美国能源部(www.wagehourdol.gov; 1-866-487-9243)或提起私人诉讼。歧视和打击报复谁根据任何其他法律,政策,合同或集体谈判协议行使权利的FMLA下,这一政策不会被容忍和使用FMLA休假不会导致的累算权益的损失或影响员工的权益员工。

关于FMLA休假进一步的信息或澄清,请联系员工服务。

十五。 FMLA休假捐赠

bt365手机下载已经建立了由符合条件的员工可以自愿捐出自己的应计未使用的部分时间关闭,以协助其他雇员谁是FMLA休假,已经耗尽了他/她因延长疾病或残疾的过程。

所有正规的全职员工均有资格参加。时间过的捐款将不会从谁给了辞职通知员工接受。

1.累积时间过的捐赠必须在整个小时,用至少1小时的。

2.赠予员工应规定员工接受捐赠。

3.谁是FMLA休假只有员工可能会收到休息时间捐款。

4.前处理的第一笔捐款(县)的员工,员工服务将验证命名收件人的资格。

5.员工服务办公室不会告知这些捐赠小时名称的收件人。

6.一旦捐赠已被处理,无论是供体还是受体可撤销交易。

7.时间关闭捐赠被施加到指定的接收方在它们被接收的顺序在按需的基础上。

详细了解该政策或配套程序,请联系 员工服务

政策更新时间:倍频程24,2018