军事休假

目的

这一政策的目的是阐述大学政策和有关赔偿/津贴/休假和就业的恢复对于谁需要下班时间因服兵役员工的准则。

政策

bt365手机下载,符合军警部门的就业和再就业权利法案(userra),以及其他适用的州和地方法律,鼓励个人通过向谁具有军事义务的员工提供公平的待遇履行军事义务。

雇员谁是美国的陆军,海军,空军,海军陆战队,海岸警卫队,国民警卫队,储量,佛罗里达州国民警卫队或公共卫生服务的成员将被授予没有服兵役,培训或相关义务的无薪休假按照适用的法律。军事休假员工可以替代它们的累积假期,个人或生日休假时间,带薪休假。在假期结束时,在一定的条件满意,员工通常必须返回到他或她的休假之前或与类似资历,地位位置担任同一职务的权利,而工资的员工资格执行。

定义

兵役- 在军警部门服务涵盖了军事训练和服务,包括自愿或非自愿的基础上执行任务,在和平或战争时期的所有类别。它包括,但不限于:现役,培训现役的义务培训,不活动的职责培训,全职国民警卫任务和缺勤最初的行为,以确定上述任何类型的义务健身。

穿制服的服务 - 是指军队;陆军国民警卫队和从事培训,不活动的职责训练,或全职国民警卫任务现役时,空军国民警卫队;公共卫生服务的委托兵团;和人的任何其他类别由总统在战时或国家紧急状态的时间指定。只有userra覆盖,服务为一体的NDMS的间歇救灾任命者(国家灾难医疗系统)的目的时,联邦激活或出席支持他们的联邦任务的授权培训被认为是“服务于军警部门”,”虽然这样的任命是不是由userra定义的“制服服务”中的一员。

程序/准则

一世。健康保险和福利的延续

不到30天的军事休假期间,员工在同样的条件下,有权继续团体健康计划的覆盖范围,如果员工继续工作。对于超过30天的军事叶,雇员可以选择继续长达20个月穿制服的服务的医疗保险,但可能需要支付全部或者部分保险费延续覆盖。

[注:员工和/或谁选择继续其覆盖家属不得要求支付全部保险费当选覆盖率超过102%。溢价是在相同的方式,由眼镜蛇需要被计算。]

如果员工取消医疗保险在休假,在再就业,员工必须在31天内通知返回到员工的意图重新注册工作的员工服务。

大学将继续在军事休假,直到任何法律义务时提供人寿保险就业期满恢复员工。员工和家属可以通过支付每月保费(S)继续在大学的其他保险计划招生。

资格在的开始长期残疾保险终止参与 未付 离开。

An employee’s service in the military must be counted in determining vested interest and accrued benefits in the University’s Retirement Plan only to the extent required to do so under the law. (USERRA Regulations, 20 CFR & 1002.259, 260, 261, 262)

II。针对请假条

离开主动或预备役: 在收到订单主动或预备役的,员工应通知其主管,尽快(除非他/她不能这样做,因为军事需要的,或者是其他方式无法实现或不合理)。

离开训练和其他相关义务:员工也将被授予时间过军事训练(通常十四(14)日,加旅行时间)及其他相关义务,如检查,以确定适执行服务。员工应尽量提前就建议他们自己的训练计划和/或其他相关义务监督员和/或部门的负责人。

III。从军事休假返回

通知要求:谁担任了不到31(31)天或谁雇员报告健身服务检查,必须提供的意向通知在第一个完整常规调度的工作周期的开始复工启动至少八个员工下班后已经从服务的位置返回。谁服务超过三十(30)天,但少于181天,必须在完成他们的服务期后不迟于十四(14)天内提出再就业申请,或者,如果这一期限是不可能的或不合理的通过雇员无过错的员工,然后在接下来的日历日当提交成为可能。谁超过一百八十(180)天服雇员必须再就业的军装服务完成后不迟于九十(90)天内提交申请。谁已经住院或者是从伤害或疾病发生或当服务员工服务必须报告加剧了(如果服务低于31(31)天,如果员工报告的健身服务检查)回收雇员,或提交申请,再就业(如果服务是大于30(30)天),在必要的恢复期结束时(但不得超过两(2)年,除非健身服务检查)。

需要的文件: 如雇员的兵役超过三十(30)日内必须提供在返回文档(根据用人单位的要求)(除非这些文件不存在或不容易获得),显示如下:

1.再就业的应用及时 (即 所需要的时间周期内提交);

2.服务期限尚未超过五(5)年;和

3.雇员接收光荣或一般放电。

IV。在再就业位置

员工穿制服的服务,其周期为少超过91天必须再就业,迅速,在一个位置,该雇员将已达到以合理的确定性,如果继续使用(下称“自动扶梯位置”)。如果不能胜任那个位置(在合理的尝试来限定员工)的员工必须在员工离开的位置再就业,如果员工不胜任售前服务位置(在合理的尝试来限定员工),该雇员将在第一至自动扶梯的位置,然后是最近的近似到预服务位置的任何其它位置上再就业,提供胜任的位置的雇员。

对于雇员的穿制服的服务期限为91天以上,要求是一样的,但是,像资历,地位和薪水的位置来代替自动扶梯位置或预维护位置来提供。

诉残疾退伍军人

谁拥有招致或服役期间加重残疾雇员,和(后由部门合理努力,以适应残疾)是谁没有资格因残疾在自动扶梯位置的员工都已经达到,但对于要使用穿制服的服务必须及时在是在资历,地位和薪酬扶梯位置相当的其他任何位置实现再就业。如果员工不胜任的地位相当于因残疾,员工会及时将在最近的近似下岗再就业到这样的位置在资历,地位和薪酬,与人的案件的情况是一致的术语。

六。解雇

员工休假军回国不会被解雇,除去病因,这些时间范围内:

•再就业的第一年之内,如果服务期超过180天,或
•前6个月再就业内,如果服务的时间为30至180天之间。

详细了解该政策或配套程序,请联系 员工服务

政策更新时间:倍频程24,2018