人事档案

目的

这一政策的目的是提供指导,关于他们的权利和义务相对于自己的人事档案的员工。

政策

人事记录保存为每个员工,并bt365手机下载唯一的财产。员工服务维持官方人员文件数字化所有员工。这其中就包括过去和现在的合同;性能审查和评价;正式成绩单;推荐信和个人简历或简历。

定义

不适用。

程序/准则

一世。进入人事档案

员工发出合理通知员工的服务后,在正常办公时间审查其人事档案的权利。在员工服务的自由裁量权,员工可能会获得其员工的服务人员文件中的任何文件的副本。人事档案是bt365手机下载的财产,不得擅自离开的员工服务。

在不存在任何关于原始数据文件中的精度分歧的情况下,员工是确定以书面规定的修正或删除涉嫌不准确的数据是否正在寻求的不准确性。bt365手机下载将决定是否要正确,或从文件中删除了涉嫌不准确的数据,并随后通知确定的员工以书面形式。如果要纠正或删除涉嫌不准确的数据的请求提交由员工接受,没有原始数据或修正或删除请求的记录将在员工的文件进行维护。然而,书面拒绝副本更改或删除数据将成为员工的文件的一部分。

员工必须提供自己的书面许可之前会有的个人信息的公开与外部电源,具有下列信息除外:

  • 就业验证请求,无论是口头或书面。对这样的请求回应将会根据员工的服务进行,并仅限于就业和举行的最后或当前位置的日期。
  • 个人信息的bt365手机下载法律要求通过法院命令或传票揭示。
  • 访问员工的人事档案执法官员或当地,州或联邦机构依照适用法律。

任何员工记录传票必须转发给总法律顾问办公室。在大多数民事诉讼,这些记录的传票必须包含一份宣誓书,说明该员工已经收到传票的通知。该大学将遵守其法律义务产生的传票要求员工记录。隐私的权利,但是,可以保护员工记录。因此,当为了得到员工有机会审查被请求的传票记录接收到记录的传票总法律顾问办公室将联系员工。员工可以在传票指定如果雇员反对大学家具的记录寻求记载党产记录的日期前向法院提交的文件。大学必须得到书面文件以消除由法院或请求方的传票或生产日期。

注意:上述规定不应被解释为从发布员工目录,其中列出了雇员的姓名,电子邮件地址,电话分机禁止bt365手机下载。

详细了解该政策或配套程序,请联系 员工服务.

政策更新时间:倍频程22年,2020年