目的
这一政策的目的是提供一种使大学关于谁是离开该组织员工的经验，引导学生有价值的信息结构，以及提供非雇员返回来完成所有大学义务的过程。
政策
员工服务可以进行离职面谈与终止员工。
或雇用的员工的最后一天之前，员工必须回到自己的主管或员工服务的任何一所大学财产，包括但不限于：
•大学身份证;
•停车证;
•办公室钥匙;
•大学发行的信用卡;
•大学手册;
•任何额外的大学拥有或发行的设备。
定义
不适用
程序/准则
一世。好处
好处结束对就业，或者，在你就业的最后一天取决于福利计划每月的最后一天，在最后一天（或按计划规则/文件。一个合格的员工，除非驳回了严重渎职，有选择一些收益转换按照统一综合预算协调法（“眼镜蛇”）的规定。收到的任何款项支付一个由于从退休计划，员工应联系TIAA-CREF。
II。最终薪水
这最后的薪水将是直接沉积在下次计划支付日。如果有未支付义务的大学，如先进的休假时间未归还学校设备，无偿的进步，培训费用，或其他任何费用，费用或款项可以由员工bt365手机下载被拖欠，最后的片酬会反映相应的扣除，除非法律另有规定。
III。上大学的ID卡资金
沉积在大学的ID卡的任何款项将被雇佣结束时被没收。
详细了解该政策或配套程序，请联系 员工服务