工作人员非自愿终止

目的

该工作人员非自愿终止政策的目的是为员工员工会费终止失当,表现欠佳,和/或行为问题提供了一个有效和公平的过程。

政策

每bt365手机下载工作人员员工有状态“员工随意”,这意味着没有人有合同权利,明示或暗示,留在bt365手机下载的聘请。bt365手机下载可以终止员工的就业,或雇员可以终止他/她的工作,没有原因,并通知或不通知,在任何时间以任何理由。没有上司或其他有代表性的大学(除总裁)有订立任何协议,就业时间任何指定的时间,或作出任何协议与上述相反的权威。

定义

不适用。

程序/准则

任何员工其行为,动作,或性能违反或bt365手机下载的政策冲突可能会立即无预警终止。主管必须终止个人的就业前收到相应地区副总裁和员工服务的批准。

以下是理由其可在bt365手机下载管理的判断被施加雇员立即终止的例子:

工作1.故意不履行;

2.表现不尽如人意,包括疏忽大意或不小心的工作或职务或不符合职位要求的行为忽视;

3.故意参与,隐瞒,或未能以管理潜在的或实际的专业责任索赔报告;

4.bt365手机下载的记录,包括时间记录,就业应用,以及其他就业记录,或者拒绝提供及时的证据确认凭证弄虚作假;

5.构成了对bt365手机下载,员工,学生,和那些与它开展业务的第三方欺诈或不诚实的行为或行为;

6.违反毒品和酒精的免费工作场所政策的;

7.盗窃,滥用,误用,划痕,污损或任何用品,设备或bt365手机下载的财产,其他员工的财产,或当事人财产的其他故意损坏与之bt365手机下载开展业务;

8.与学生是与浪漫或性关系的政策冲突的参与;

9.拥有对财产的大学或大学车辆武器;

10.战斗,引起争吵,或威胁其他员工,学生等,或其他严重违反可接受的行为;

11.不令人满意的出勤或迟到;

12.故障报告伤病会影响您完成你的工作,适当的监管能力;

13.不服从,例如,忽略或拒绝遵守由授权的人员或拒绝来执行工作的指示给出的指令;

14.在目的或与个人的工作表现的干扰或制造恐吓,敌意或冒犯的工作环境,包括性骚扰另一名雇员或学生的影响的方式行事;

15.失败在由大学或大学指定剂进行了调查合作;

16.挪用bt365手机下载基金或bt365手机下载的其他资产的;

17.定罪重罪;

18.疏忽;

19.违反性和基于性别的不当行为*,反欺凌,和/或歧视和骚扰的政策;

20.偷窃或未经授权占有或使用的,产权属于任何同事,访客或bt365手机下载的客户;

21.未经授权的拥有,使用或是bt365手机下载的属性的任何记录复制;

22.赌博,进行机会或拥有的场所或在工作时间这类设备的游戏;

23.违反NCAA规定;

24.睡觉值班。

这份名单的目的是代表之类的活动可能导致的纠正措施。它不是穷尽的,并不打算是全面的,并不会更改的员工和大学之间的就业随意关系。大学保留决定当员工的行为是有害的,纠正措施的性质就实行这样的行为,直至并包括终止的权利。

在终止对不当行为的情况下,一些好处终止在月底,和其他人在就业结束。根据法律规定眼镜蛇可能不会提供给任何人从bt365手机下载对严重渎职被解雇。

教学和研究人员,博士后和研究生助理,家教,实习生,谁执行工作相关的功能,为高校其他学生也受到这一政策。

*注:性和基于性别的行为不当事件进行调查,并将解决依照bt365手机下载性和基于性别的不端行为的政策。

详细了解该政策或配套程序,请联系 员工服务

政策更新时间:六月。 1,2019