休假

这一政策的目的是定义用于管理例假了大学的合资格雇员大学的过程。

假期工资，提供定期的全职员工的时间休息和放松。全职员工得到假期工资相当于平均每天工作了授予年度休假天数的具体时间。休假权责发生率还依赖于位置和/或工作的长度。对此政策有疑问，应直接向员工服务。

全日制普通员工都有资格累积休假时间为租用的专职日期。假期权责发生制是在一个员工的年总利息的1/26率每付费时段为基础。归类为临时或兼职，或教师员工不累积的假期。

休假时间可用于休假，个人时间，还是休息时间来照顾家属。休假时间必须提前至少10天安排和你的上司批准。休假政策不包括预定的大学假期，休息时间参加陪审团工作，丧，或病假。关于休假时间的问题应提交您的主管或员工服务办公室。

假期权责发生制计算的雇佣期为基础，并获得了第一个支付周期的就业周年日以下。定期全职员工的休假时间是根据时间安排如下：

因为它是累积的可以仅用于时间关闭。

如果雇员终止就业，并已采取休假时间超过了累计时间，员工的工资最终会为采取任何多余的假期进行调整。未使用的休假时间不能在分离之前的通知期间作出。预计整个通知期的员工的工作。没有休假日计入一旦雇员终止和/或在收集遣散费。

不适用。

一世。休假时间结转

赚来的，未使用的假期时间可能会结转到下一年，但是时间结转不得超过一半的本年度权利。休假时间累计不超过最高年休假计提。最大的休假时间结转如下：

员工应提交休假申请自己的顶头上司或提前尽可能远指定人。根据部门的需要，该大学将尝试授予休假日期，他/她要求的员工。

当一所大学的假期安排假期期间下降，这是不计入休假一天。计划休假期间生病变得不能生病的时候交换休假时间的任何雇员;安排休假时间算作休假即使雇员通常会采取生病的时候。

II。对于终止的员工带薪休假的指导方针

由于自愿辞职，退休，或终止将不符合资格的员工离开bt365手机下载支付其未使用休假日除外下列情况：

• 在离职或退休，如果有足够通知被提供;和
• 在终止时比重大过失，重大过失，或其他原因其他原因。

这并不在试用期内辞职或离开提供充足的通知雇员丧失未使用的带薪休假的权利。

详细了解该政策或配套程序，请联系 员工服务.